Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Если я прописан в минском районе г. Любань, работаю в Минске, а проживаю временно Минский район Большевик. Работаю по контракту, хочу уволиться, но не отпускают. Если я пропишусь в другом месте, в Минском районе, меня уволят?

Здравствуйте! Как сделать договор безвозмездного пользования на авто, которое находится в собственности директора. Кто является ссудодателем, а кто ссудополучателем (организация, но в лице кого)?

Здравствуйте. Я многодетная мама, четверо детей: 19, 14, 7 и 3 года. Работаю посменно, день ночь отсыпной и выходной, при выходе из декретного отпуска мне отказали в моей смене, с которой я выходила в декрет. Я не хочу уходить работать в другую смену, есть, ли у меня какие-нибудь права, что бы остаться работать в свою смену. Спасибо.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: в нашем учреждении решили сделать новый отдел, а в старом отделе какая-то часть сотрудников остаётся на своих прежних должностях, а вторая часть переходит в новый отдел. Является ли это переводом на другую должность? Обязан ли нанимать предупреждать письменно и за месяц о таком решении работника? Так же если работник на контракте, то насколько правомерно его будет уволить в случае отказа перехода на новую должность? И если работодатель не уведомит сотрудника о своё решении, то сотрудник в праве отказаться от новой должности и потребовать остаться на прежней до истечения срока контракт?

Возможно ли перераспределиться к ИП (своё собственное, сфера деятельности по специальности) после окончания магистратуры, не отрабатывая по месту распределения (уже дано, государственная организация)?
Окончила I ступень высшего образования по специальности "Охрана историко-культурного наследия (культурное наследие и туризм)", затем в этот же год после окончания поступила на получение II ступени высшего образования по специальности "История". ИП по оказанию туристических услуг

Здравствуйте! У меня к Вам вопрос, дело в том, что со мной заключили трудовой договор в котором присутствует пункт:
"Настоящий трудовой договор заключается с "дата" по "дата".
но следом за ним идет пункт в котором говорится:
Срок действия настоящего трудового договора бессрочный.
В связи с этим у меня вопрос, не противоречат ли эти пункты друг другу?

Продолжительность отпуска по основной работе-28 дней (специалист в учреждении образования), продолжительность отпуска как совместителя (учитель факультативных занятий) -56 дней. Однако совместительство заканчивается с окончанием учебного года 31 мая . Отпуск по приказу на основной работе -28 дней, начислена (без договоренности с нанимателем) денежная компенсация за отпуск как совместителю вместе с заработной платой за май. Насколько правомочны действия нанимателя ? какие варианты предоставления отпуска как совместителя (учителя факультативных занятий) были возможны?