Все вопросы: Трудовое право

Директор считает, что я не сама писала объяснительную, напечатанную на компьютере. Просит написать у него в кабинете от руки. Правомерно ли это

Добрый день. Заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Сейчас мне предложили в устной форме написать заявление о заключении нового трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В первом договоре прописано о необходимости за месяц до окончания срока действия договора сообщить о желании или нежелании продлять трудовые отношения с нанимателем. Действительно ли мне необходимо за месяц уведомлять нанимателя о том что я не желаю продлять трудовые отношения, ведь данный договор имеет временные рамки и если я не напишу заявление на новый договор автоматически меня не могут перевести? Какие для меня могут быть негативные последствия того, что о своём желании не продолжать работать я сообщу за две недели до окончания? Заранее спасибо 🙏

Я работаю продавцом в магазине . Хочу уйти , так как прописана в другом городе , а финансы больше не позволяют мне снимать квартиру . Придя в отдел кадров ,для написания заявления о смене места жительства, мне сказали , что с 90% вероятностью меня не уволят , так как устраиваясь я уже была прописана в другом городе . Плюс , хотят чтобы я отработала две недели , а мне уже нужно в кратчайшие сроки съехать с квартиры и возможности уезжать с работы назад домой у меня нет ( транспорт не позволяет ) . Действительно ли меня могут не уволить ?

Здравствуйте, отрабатываю целевое направление, хочу возместить деньги в бюджет и получить справку о свободном трудоустройстве, ( могут ли мне отказать в выдаче такой справки в университете ?), и после получения справки работадатель имеет ли право меня добровольно уволить по соглашению сторон ? В какие сроки я должна уведомить работадателя о своём увольнении ?

Здравствуйте! Работодатель из за простоя предлагает работу не по специальности с оплатой труда 2/3 от тарифной ставки за полный рабочий день или же предлагает не выходить на работу за свой счёт. Правомерны ли эти действия ? Сошлитесь пожалуйста на статью закона.

Здравствуйте, помогите мне разобраться с таким вопросом. Мой работадатель инициировал сокращение персонала во всех подразделениях нашего предприятия. Всем сказали написать заявление на увольнение. Я одна отказалась, предложив им выплатить мне 5 заработанных плат, положенных мне при сокращении, они отказались. Дали на следующий день подписать мне извещение об изменении существенных условий труда, а которых они понижают мою заработную плату. Я написала отказ от этих изменений труда, через месяц они прекратят со мной сотрудничество по ст 35 ч 2 п 5.с выплотой двух недельного среднего заработка. Вопрос: Законно ли меня пытаются уволить, если соглашение об изменении существенных условий труда было заключено только со мной из всего работающего коллектива? И должна ли стоять подпись руководителя в данном извещении? Хочу добавить, они сократили людей и тут же на их должности взяли новых.

Работаю в коллективе.Отработали почти месяц, а свой план товарооборота не знаем. Руководство не предоставляет. Имеет ли право руководитель давать план продаж задним числом?