Вопрос № 85817   Расторжение срочного трудового договора

Добрый день. Заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Сейчас мне предложили в устной форме написать заявление о заключении нового трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В первом договоре прописано о необходимости за месяц до окончания срока действия договора сообщить о желании или нежелании продлять трудовые отношения с нанимателем. Действительно ли мне необходимо за месяц уведомлять нанимателя о том что я не желаю продлять трудовые отношения, ведь данный договор имеет временные рамки и если я не напишу заявление на новый договор автоматически меня не могут перевести? Какие для меня могут быть негативные последствия того, что о своём желании не продолжать работать я сообщу за две недели до окончания? Заранее спасибо 🙏