Все вопросы: Трудовое право

Магазин в котором я работаю закрывают в связи с реорганизацией. Сотрудники были проинформированы только за неделю до закрытия. Предложили устно перейти в другой магазин (возможно не в нашем городе) или по соглашению сторон. Товар вывозят, точку закрывают полностью. Можно ли это считать как сокращение?

Хочу взять 3 дня в счет трудового отпуска, со среды по пятницу. Работодатель утверждает, что выходные следующие за этими тремя днями я должен тоже обязательно включить. То есть можно написать заявление только на 5 дней. Правомерно ли это и обязан ли я включать выходные в отпуск в таком случае.

Наш магазин закрывают, сообщили нам это в устной форме, дали на закрытие 10 дней, работы другой нам предложить не могут. Подходит ли закрытие магазина под ликвидацию? Какие выплаты нам положены? Как правильно писать заявление на увольнение при ликвидации? Работодатель сказал если мы не напишем заявление по соглашению сторон, то он сократит нам рабочий день до двух часов и будет держать до конца контракта. Правомерны ли его действия?

Скажите пожалуйста что мне делать, человеку сделал ремонт в квартире как договаривались, он уехал в дальнобой на два месяца, сказал подождать, сейчас приехал,на звонки не отвечает я понимаю что кидает,высылал видео сделанной работы ему всё понравилось, договор не составляли,что мне делать, из-за него я сейчас не могу заплатить коммунальные услуги

Здравствуйте, хотел бы поинтересоваться может ли наниматель не продлить контракт без согласия работника по пункту 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, контракт был подписан на 2 года с 01.07.2020 по 30.06.2022, если за это время не привлекался к дисциплинарной ответственности и поощрялся за хорошую работу благодарностями и грамотами.

Работаю завмагом в продовольственном магазине. 30.06.2022 заканчивается контракт, его не продлеваю. Если при проведении инвентаризации выявится недостача, то уволят по окончании срока действия контракта или за утрату доверия.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду на ставку с четвертью. В мае меня увольняют с 0.25, так как договор составляется только на учебный год с сентября по май. Выплату на оздоровление я получаю только на ставку, а на четверть мне не положена, так как меня увольняют. Правильно ли это?