Все вопросы: Трудовое право

Я работаю специалистом по организации учебного процесса, на кафедре в университете. В должностной инструкции написано, что я должна выполнять поручения заведующего. Так вот заведующий решил дать мне такое поручение: он организовал экскурсию в музей и попросил встретить студентов, собрать с них деньги и отвести из университета в музей.
Я спросила его, может ли это кто-то сделать из преподавателей. На что он мне ответил, "А что, есть какие-то планы?". Я сказала, что нет. Тогда он сказал, что это его поручение. Я сказала, что не могу и боюсь, а вдруг что-то случится, вдруг кто-то попадёт под машину. Тогда он сказал, что "мы на кафедре так не работаем, мы гибкие" и поставил себя, что он мой начальник.
Кроме того, написано, что он является ответственным за охрану труда, и за пожарную безопасность (как и за ведение таких журналов), но все это он получает специалистам.
Я без категории, работаю всего месяц, а второй специалист с.
Так вот, у меня вопрос:
- Имеет ли он право давать такие поручения (отвести студентов за территорию университета, в учебное время, макскируя придуманную им же экскурсию под "учебный процесс"(если это одобрено ректором, и если нет тоже)?
Если нет, то на какой документ можно сослаться?
- Имеет ли он право не проводить повторный инструктаж по пожарной безопасности, а давать поручение "просто заполнить список", и затем чтобы его подписывали преподаватели, а потом уже он?

Хотелось бы узнать, законно ли это юридически и какими документами регулируется.
Я закончила университет по специальности "Специалист по коммуникации. Переводчик-референт французского и английского языков" (направление - международный туризм). Декан звонил и предлагал вакансии ещё в октябре, после этого я поработала на одном рабочем месте две недели и уволилась.
Затем он тоже предлагал, но дело в том, что звонить и договариваться я должна была сама. Хотя, возможно у этих организаций и была какая-то договорённость с университетом, меня об этом в известность никто не ставил. О самом распределении, кроме того, что оно будет, никто ничего не рассказывал. Я должна была догадаться сама, что это последний раз, который с комиссией. Два раза я не позвонила.
На третий раз мне дали телефон женщины, которая уже 7 лет не работает в том месте. Потом меня спросили, почему я не перезвонила в университет, но оставалось мало времени чтобы звонить, вряд ли бы что-то изменилось.
Я сама искала вакансии на одном сайте. Большинство работодателей (больше 100) меня просто проигнорировали, а те, к кому я сходила на собседование (было около 3 приглашений), отказали.
Были и те, кто даже просто звонили, но, узнав о распределении, заявляли мне, что "мы с распределением не берем".
Университет хотел, чтобы все принесли свои места работы. Тех, кто не принёс, он предупредил о распределении туда. Мне сказали, что распределят специалистом на кафедру.
Всех, кто не принёс свое место работы, распределили в университет.
В отделе кадров от меня потребовали медосмотр. Я принесла его за день до даты прибытия в университет. Они посмотрели на справку и сказали, что подумают.
Офтальмолог в поликлинике измерила мне зрение, но она не проверила его вместе с астигматизмом. По медосмотру получилось, что я могу работать не более 25-50 процентов рабочей смены за компьютером. Из-за близорукости и нарушения цветовосприятия. В справке написано, что я НЕ ГОДНА к работе с проф.вредностью ПР.1 пункт 5.5. - работа с объектом различия до 0.3 мм и длительностью сосредоточенного наблюдения более 25 % рабочей смены или с объектом различия от 0.3 мм до 1.0 мм и длительностью сосредоточеного наблюдения болен 50% рабочей смены (класс условий труда 3.1 и выше). Срок действия: 1 год.
Мне сказали, что я могу работать за компьютером, но не более 25-50 %, позвонили и сказали начальнику кафедры (который на тот момент болел), устроили на специалиста кафедры и отдали эту справку обратно.
При этом начальник отдела кадров спросил "На уборщицу же ты не пойдешь, правда?". Я ответила, что нет.
Так вот, у меня вопросы:
1) Имел ли право университет, хоть и с помощью декана, просить, чтобы место работы я предоставила сама? И сказать, что устраивает в этот же университет.
2) Моя специальность "Специалист по коммуникации. Переводчик-референт английского и французского языков (направление - международный туризм). Имел ли право университет устраивать по распределению на специалиста кафедры истории, мировой культуры и туризма? (Без английского и французского)
3) Имел ли право университет устраивать по данной специальности в связи с медицинскими ограничениями? У других специалистов стоит "Оператор ПВЭМ" в расчетном листе, у меня - нет. Это вся разница. Только устное предупреждение начальника кафедры, но я работаю как все, за компьютером, сколько нужно. Так должно быть?
4) Имели ли право рабоодатели игнорировать резюме?
5) Где врач взяла этот пункт, и могла ли офтальмолог вот так взять и не померить астигматизм?

Меня сейчас забирают на срочную военную службу ,я закончил проф-тех ,отработал один месяц и пошел учится дальше,сейчас я ушел в академический отпуск.
Зачтется ли отработка после проф-теха?

Подскажите, согласно контракта я после обучения за счёт нанимателя должен отработать на предприятии 2 года, в случае досрочного увольнения я обязан возместить затраты, понесенные нанимателем на моё обучение. Однако, в связи с экономической ситуацией на предприятии мне не выплачивают полностью зарплату в установленный контрактом день, т.е. выплачивают часть, а остальное в течении недели разными частями. Могу ли я досрочно уволиться с предприятия без выплат нанимателю за обучение в этой ситуации?

Работаю в автобусном парке, выполняю ТО автобусов. С началом сезонного обслуживания кол-во работы и требований от руководства многократно увеличилось. Через месяц выполнения СО выяснилось, что мне и ещё нескольким людям СО не оплачивается, при этом начальство прячется, не хочет отвечать на вопросы и решать проблему мирно или просто говорят "смиритесь". Какими должны быть мои действия в этой ситуации?

Я проработала 18 лет на заводе меня лишили 50%премии и на год за стаж так как я не вышла на работу в субботу 26 февраля не с кем было оставить ребёнка и не предупредила мастера ,имеют ли год не начислять за стаж

Согласно Типовым штатам нормативная численность воспитателя дошкольного образования на группу (при 12 часовом режиме работы) составляет 1,67 с применением повышающего коэффициента 1,2 - 2 штатные единицы на группу. Коэффициент не выходов при этом не применяется. Имеет ли право наниматель принять на время отсутствия основного работника (отпуск, продолжительная болезнь и так далее) работника, либо поставить подработку основным работникам, или подмена отпуска и больничных листов заложена в ставках воспитателей?