Вопрос № 85793   Распределили туда, куда нельзя

Хотелось бы узнать, законно ли это юридически и какими документами регулируется.
Я закончила университет по специальности "Специалист по коммуникации. Переводчик-референт французского и английского языков" (направление - международный туризм). Декан звонил и предлагал вакансии ещё в октябре, после этого я поработала на одном рабочем месте две недели и уволилась.
Затем он тоже предлагал, но дело в том, что звонить и договариваться я должна была сама. Хотя, возможно у этих организаций и была какая-то договорённость с университетом, меня об этом в известность никто не ставил. О самом распределении, кроме того, что оно будет, никто ничего не рассказывал. Я должна была догадаться сама, что это последний раз, который с комиссией. Два раза я не позвонила.
На третий раз мне дали телефон женщины, которая уже 7 лет не работает в том месте. Потом меня спросили, почему я не перезвонила в университет, но оставалось мало времени чтобы звонить, вряд ли бы что-то изменилось.
Я сама искала вакансии на одном сайте. Большинство работодателей (больше 100) меня просто проигнорировали, а те, к кому я сходила на собседование (было около 3 приглашений), отказали.
Были и те, кто даже просто звонили, но, узнав о распределении, заявляли мне, что "мы с распределением не берем".
Университет хотел, чтобы все принесли свои места работы. Тех, кто не принёс, он предупредил о распределении туда. Мне сказали, что распределят специалистом на кафедру.
Всех, кто не принёс свое место работы, распределили в университет.
В отделе кадров от меня потребовали медосмотр. Я принесла его за день до даты прибытия в университет. Они посмотрели на справку и сказали, что подумают.
Офтальмолог в поликлинике измерила мне зрение, но она не проверила его вместе с астигматизмом. По медосмотру получилось, что я могу работать не более 25-50 процентов рабочей смены за компьютером. Из-за близорукости и нарушения цветовосприятия. В справке написано, что я НЕ ГОДНА к работе с проф.вредностью ПР.1 пункт 5.5. - работа с объектом различия до 0.3 мм и длительностью сосредоточенного наблюдения более 25 % рабочей смены или с объектом различия от 0.3 мм до 1.0 мм и длительностью сосредоточеного наблюдения болен 50% рабочей смены (класс условий труда 3.1 и выше). Срок действия: 1 год.
Мне сказали, что я могу работать за компьютером, но не более 25-50 %, позвонили и сказали начальнику кафедры (который на тот момент болел), устроили на специалиста кафедры и отдали эту справку обратно.
При этом начальник отдела кадров спросил "На уборщицу же ты не пойдешь, правда?". Я ответила, что нет.
Так вот, у меня вопросы:
1) Имел ли право университет, хоть и с помощью декана, просить, чтобы место работы я предоставила сама? И сказать, что устраивает в этот же университет.
2) Моя специальность "Специалист по коммуникации. Переводчик-референт английского и французского языков (направление - международный туризм). Имел ли право университет устраивать по распределению на специалиста кафедры истории, мировой культуры и туризма? (Без английского и французского)
3) Имел ли право университет устраивать по данной специальности в связи с медицинскими ограничениями? У других специалистов стоит "Оператор ПВЭМ" в расчетном листе, у меня - нет. Это вся разница. Только устное предупреждение начальника кафедры, но я работаю как все, за компьютером, сколько нужно. Так должно быть?
4) Имели ли право рабоодатели игнорировать резюме?
5) Где врач взяла этот пункт, и могла ли офтальмолог вот так взять и не померить астигматизм?