Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Я молодой специалист на отработке на государственном предприятии. Нашла новое место, куда меня готовы взять, на лучших условиях. Получила гарантийное письмо с просьбой уволить в порядке перевода с сохранением статуса молодого специалиста от заинтересованной стороны. На нынешнем месте отпускать не хотят под предлогом, что в таком случае рабочую единицу сократят и на мое место уже никто не сможет прийти. Какие способы и права у меня есть, чтобы добиться увольнения и перераспределиться?

В порядке распределения выпускников ВУЗов существует ли первоочередное право у студентов, достигших высоких результатов в учёбе и идущих на красный диплом? Знаю, что раньше студентов распределяли в порядке баллов успеваемости. Не является ли и сейчас нарушением, если ВУЗ первоочередное право выбора предоставляет студентам, включенным в банк одарённой молодёжи, а всех остальных распределяет по алфавиту?

26 февраля (суббота) руководство гос. предприятия на котором я работаю отправило меня в отпуск. Я не хотел идти, но мне сказали, что я должен использовать отпуск до истечения рабочего периода 25.03.2021-24.03.2022 (я трудоустроился 25.03.2020).
Отпускные мне перечислили только в понедельник 28 февраля.
3 марта в связи с производственной необходимостью меня официально отозвали из отпуска.
Отпускные за неиспользованый отпуск вычли из февральской зарплаты.
1. Законно ли прикрываясь рабочим периодом отправлять меня в отпуск с субботы против моей воли, а через пять дней отзывать меня из отпуска?
2. Обязан ли наниматель по моему требованию предоставить мне остаток отпуска в удобное для меня время?
3. В праве ли наниматель вычитать отпускные за март из февральской зарплаты?

Работаю на государственном предприятие, являюсь многодетной матерью. Изменяются условия труда , в следствии уменьшается оклад. Я не согласна с данными изменения, могу ли я требовать перевода на другое рабочее место?

Может ли наниматель уволить молодого специалиста с места отработки по пункту 3 статьи 42 Трудового Кодекса ("Несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы"), если его уже определили на место отработки (работает пару месяцев) с запретом работ на высоте (наличие плохого зрения) и наниматель хочет исходя из противопоказания (по высоте) его уволить? Если наниматель может уволить, то что ждет молодого специалиста в данном случае? Будет ли он оплачивать отработку в этом случае?

Работала поваром в магазине, 2 февраля 2021 года была первая инвентаризация, где не было выявлено недостачи товароматериальных ценностей. Затем 10 марта я уволилась. После 23 июня 2021 года проводилась следующая инвентаризация, где была выявлена недостача товаров. Мне пришло письмо, что я должна погасить задолженность в размере 104 рубля 32 копейки. Должна ли я выплачивать недостачу, если работала в межинвентаризационный период только месяц?

Студент дневной формы обучения, работающий по контракту, ссылаясь на неуспеваемость в вузе, просит расторгнуть трудовые отношения досрочно. Обязан ли наниматель уволить такого работника?