Вопрос № 85659   Увольнение молодого специалиста с отработки

Может ли наниматель уволить молодого специалиста с места отработки по пункту 3 статьи 42 Трудового Кодекса ("Несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы"), если его уже определили на место отработки (работает пару месяцев) с запретом работ на высоте (наличие плохого зрения) и наниматель хочет исходя из противопоказания (по высоте) его уволить? Если наниматель может уволить, то что ждет молодого специалиста в данном случае? Будет ли он оплачивать отработку в этом случае?