Вопрос № 49655   увольнение молодого специалиста

1. Выполнять нанимателем заключенного с молодым специалистом условия трудового договора.

2. Что предпримет наниматель это вам лучше спросить телепатов.

Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, предусмотренных п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.

Увольнение молодого специалиста по п.5 ст.35 ТК РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), в приведенной правовой норме не предусмотрено.

При этом, трудовой договор может быть изменен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ СТОРОН, если иное не предусмотрено ТК РБ (ч.4 ст.19 ТК РБ).

Если наниматель проигнорирует вышеуказанные требования законодательства, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).