Вопрос № 48077   за что можно уволить молодого специалиста?

Следует исходить из того, что необходимость введения полной материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством.

Письменный договор о полной материальной ответственности заключается между нанимателем и работником согласно требованиям ТК РБ.

При этом, договор о полной материальной ответственности может заключаться при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы. В последнем случае, это должно происходить с соблюдением условий, порядка и процедуры, предусмотренной в ст.32 ТК РБ, гл.37 ТК РБ и другими нормативными правовыми, а также локальными нормативными правовыми актами.

Вместе с тем, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ).

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ.