Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Может ли гражданка Беларуси, находящаяся на отработке после вуза и имеющая статус молодого специалиста, удаленно работая в Беларуси на белорусскую компанию и платя налоги тут, проживать на территории другого государства (сначала как турист) и получить там вид на жительство (муж получит, а я как его жена)? Скажется ли это как-то на отработке (например, потребуют выплатить остаток или продлят срок отработки на количество дней, прожитых за границей)? Компания, естественно, знает, что я нахожусь за границей и претензий не имеет.

30.05.2022г. подписано уведомление о согласии о изменении существенных условий труда( срок принятия решения до 30.06.2022г). 10.06.2022г. ознакомили о не продлении контракта с 14.07.2022г. С 28.06.2022г. предоставлен отпуск.13.06.2022г и 17.06.2022г. написаны официальные письма о не согласии на изменение существенных условий труда и с просьбой уволить по статье 35 п.5 ч2. В связи с тем, что в период с 28.06.2022г. по 14.07.2022г. зарплата не начисляется наниматель отказывает уволить по п.5 ч.2 ст.35. Правомерен ли отказ нанимателя?
Дополнительно: Договор в 2020 году заключен на год, дисциплинарок нет, в 2021 году наниматель продлевает только на 1 год. Правомерно ли это либо он обязан был продлить на 3 -5 лет? Если не правомерно, то какие сроки обжалования?

Добрый день. Я работаю в фирме РБ на фирму РФ аутстаффером. Сейчас я хочу сменить работу и работать без посредника в фирме РФ. Между фирмами есть некое соглашение, что фирма РФ не может брать на работу сотрудников фирмы РБ. Эта фирма(РФ) готова меня принять на работу с разрешения руководства РБ(но они разрешения не дали)
Далее я общалась с менеджером по подбору персонала, она сказала, что у меня в документах при приемке на работу должны быть прописаны сроки, в течении которых меня не могут принять на работу(но ничего нет..может это как-то завуалировано)
Может быть есть какие-то варианты другие?
РФ - российская фирма
РБ - белорусская фирма

Здравствуйте. С 1 августа должна выйти на работу как молодой специалист, но в конце июля ухожу на больничный по беременности и родам. Должны ли принять меня на работу и начнётся ли отработка?

Отработал 2 года на предприятии, и мне не выплачивали дополнительные 50% хотя я был включен в банк данных одаренной и талантливой молодежи. Могу ли я потребовать выплатить мне эту доплату по прошествии 2 лет?

Основная специальность Термист, имею перечень профессий по совмещению: Стропальщик, работа с мобильных подъемных рабочих платформ, газорезчик, водитель электротележки, металлизатор, оператор-термист на передвижных термических установках.
По результатам аттестации рабочего места, вредный список был снят.
Наниматель поручает разовую работу металлизатора, газопламенное напыление порошками на основе меди и разовую работу по заливке баббита центробежной заливкой. Оплата идёт по основной специальности, Термист.
Я так понимаю, что это ухудшение условий труда, так как металлизатор второй список, а заливщик первый. Это правомочно? Как это должно быть согласно трудового законодательства?

Учусь в колледже на продавца, сейчас на первом курсе. Через 2 года закончу обучение и получу профессию. Могу ли я после отработки, поступить в другой колледж? Специально отличается, поступать планирую на юридический. На сайте колледжа написано, что если поступать после 11 класса, обучение будет длиться год и 10 месяцев. Но со школы я ушла после 9, можно ли будет считать, что 10-11 класс я отучилась в колледже? Возьмут ли меня в колледж?