Все вопросы: Трудовое право

Я выпускник БНТУ, бюджет,сейчас нахожусь на отработке, имею мать инвалида 1 группы, могу ли быть освобожден от отработки( свободный диплом) руководствуюсь Статьей 83 п. 6.3 кодекса од о
бразовании РБ?

Штатная численность работников учреждения дошкольного образования была сформирована 1 января 2022, согласно наполняемости учреждения воспитанниками на 05.09.2021. Правомерно ли внести изменения в штатное с 01.09.2022., либо оно должно измениться 1 января 2023, согласно наполняемости учреждения воспитанниками по состоянию на 05.09.2022.

В 1994 году увольнялась с предриятия с пометкой в трудовой книжке "Увольнение по достижению ребенка 16 лет?Официально следующая запись в трудовой только с 2006!Как будут считать этот период для начислении пенсии в 2023 году? Спасибо!

у меня отработка поваром в детском саду, в сентябре будет 6 месяцев отработки, имеют ли право меня не отпустить в отпуск? заведующая не отпускает, под предлогом того, что все повара уходят в отпуск летом, и с сентября как раз количество детей в саду значительно увеличится

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,Возможно ли уволить человека , по статье , если его словили больше месяца назад ,находился в алкогольном опьянение 1,2 промилли, было освидетельствование

В 2015 году заключил целевой договор на 2 года (Дата прописана ручкой). В 2019 году закончил учебу и был призван на срочную службу (1,5 года). Учебное заведение требует что-бы я отработал 3 года, ссылаясь на Кодекс РБ об образовании статья 84 пункт 2 часть 3. Сейчас у меня в стаже 2 года 9 месяцев. Хочу поступить в университет, но наниматель не хочет увольнять в связи с тем, что у них должна быть цифра 3. Как я должен поступить в данной ситуации согласно закону? И является ли договор действительным? Если нет, то на каком основании они требуют 3 года?

Здравствуйте. Я работаю в Автопарке, водителем автомобиля на пассажирских перевозках. Один раз в год, по месяцу, по очереди, мы отрабатываем на дежурке - развоз водителей второй смены по домам (2 рейса), подвоз водителей первой смены к месту работы (2 рейса) и 2 часа на каком-нибудь пригородном или городском маршруте. Работаем 4-5 дней подряд - рабочих, потом 1-2 выходные (в зависимости от графика). Начало смены 00.00 окончание в 8 - 9 утра. График составляется исходя из баланса часов по производственному календарю для 5-и дневной недели на данный месяц. Вопрос: Законно ли это? Должны ли нам сокращать рабочий день до 7 часов в смену и пересчитывать исходя из этого баланс часов а получившиеся лишние приравнять к работе сверхурочно.