Все вопросы: Трудовое право

Истекает контракт 31.08.2022 . Мне прислали уведомление, что со мной заключают новый. Я сразу ещё планировала остаться, но сейчас передумала. Один нюанс, я не предупредила нанимателя за месяц, что уволюсь. Смогу ли я уволиться? Я ничего не нарушила?

Доброго дня.
Распределился после окончания ВУЗа в соответствующую организацию на 2 года.
В самом начале вручили контракт на два года, в котором в одном из пунктов было прописано автоматическое его продление еще (либо компенсация от работника) на год в случае получения повышения квалификации за счет организации.
С данным условием я не согласился и подписывать отказался, а руководство сказало, что пункт исправят (этого в итоге не произошло). Контракт я так и не подписал, да и больше ничего не подписывал, кроме как рабочих документов, связанных с моей проф. деятельностью. В штате числюсь, получаю ЗП.
Прошло два года и соответственно отработка кончилась.
Соответственно вопросы:
1. Насколько корректным будет слово нанимателя "что если я увольняюсь прямо сейчас, то я обязан ему выплатить деньги за обучение"?
2. Как происходит процесс увольнения в данном случае? Через заявление? Или можно просто не придти на работу?
3. Есть ли проблемы для меня, что мне перечисляли ЗП, но при этом я не оформлял оф. трудовых отношений, но при этом числился в штате?
4. Имею ли я право требовать окончательного расчета со мной при увольнении?
5. Имею ли я право требовать свою трудовую?

Благодарю за ответы, если они будут.

Здравствуйте. Хотел бы вам задать вопрос. Так вот я работала в школе, уволилась по соглашению сторон 29.07.2022 мне выплатили компенсацию за отпуск, зарплату, выплату на оздоровление, однако не выплатили командировочные за июнь, сказали, что ещё не было финансирования, и возможно в августе выплатят, так вот вопрос куда я могу обратиться с данной проблемой и должны ли они мне выплатить средний заработок за задержку выплаты командировочных?

Получил уведомление об увольнении в связи сокращением штата работников согласно п.1 ст. 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь месяц назад, заработную плату получал без изменений условий труда (не была в этот период уменьшена). Сейчас, без уведомления текущая заработная плата уменьшена на сумму, примерно 300 (триста) рублей (уменьшена на 288 руб. надбавка за сложность и напряженность служащим). Имеет ли право администрация уменьшать в одностороннем порядке заработную плату в отведенный для сокращения штата двухмесячный период времени? Я считаю, что такие действия направлены для уменьшения выплаты выходного пособия.

Здравствуйте, уважаемые юристы! На днях директор школы дал подписать уведомление об увольнении 31 августа в связи с ликвидацией школы. Мне предложили другое место в другой школе, но я отказался. Директор говорит, что мне будет выплачена двух недельная заработная плата. Но я нашёл, что при ликвидации учреждения( ведь так было указано в уведомлении) должны выплатить три среднемесячных заработных платы. Помогите разобраться, пожалуйста

25 июля устроился по трудовому договору в Мозыре грузчиком в магазин детских товаров. Наниматель находится в Минске. Попросили чтобы я заполнил договор и выслал номер картсчета и отправил через почту что я и сделал. Проработал 7 дней позвонил в Минск и сказал что ухожу. Не понравилось что не понятно с кем разговариваю, телефонов директора и бугалтера нет, общаешься с менеджерами тольлко по телефону и они тоже не говорят свои имена. Короче какая-то скрытость и я сразу это почувствовал. Ушел 3 июля и получилось 7 дней рабочих. Сказали чо будут выплачивать за июль аж в 4 августа. Вчера проверил карту денег нет. Звоню им трубки не поднимают игнорируют. Даже в те моменты когда дозванивался делали вид что не знают меня постоянно задавали воппросы кто я и когда работал. Обещали вчера нескольо раз скинуть платежки перевода денег так и не скинули обманули. Трубки не берут игнорируют полностью. Не знаю что делать. Подскажите пожалуйста что делать?

Здравствуйте. Я многодетная мама,3 детей. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. На работу выходить после 7 октября 2022,совсем скоро. В декретный отпуск уходила находясь по месту прописки в Могилевской области,г.Осиповичи в 2013 году. Просто трое детей рождались всегда находясь в декрете. В 2015 году я переехала к мужу в г.Брест.Там и прописка сейчас и квартиру построили как многодетные. Но так и не перевелась на работу в г.Брест. Работаю(числюсь в данный момент) в Беларусбанке г.Осиповичи. Когда коснулось дело перевода из одного города в другой,оказалось,что места для меня в Бресте нет. Посоветовали уволиться и найти себе другую работу. В г.Осиповичи я же не собираюсь возвращаться,дети и в школу и в сад в Бресте ходят,да и переезжать я обратно не собираюсь. Вот и хотела бы узнать,правомерны ли действия работодателя по не предоставлению рабочего места по месту прописки,ведь я многодетная мама,ребёнку младшему всего 3 года будет. Заранее спасибо за ответ.