Все вопросы: Трудовое право

Я работаю руководителем физического воспитания в детском саду на ставку и второй руководитель на ставку. Но с 01.09.2022 количество детей в детском саду уменьшилось и на сад выделили 1 ,75 ставки. У меня высшее специальное физкультурное образование и высшая категория руководителя физвоспитания и стаж 20 лет в этом саду на этой должности. Второй физрук с юридическим образованием и без категории, но имеет ребенка инвалида до 18 лет. Как в данной ситуации по закону и трудовому кодексу должен поступить заведующий детским садом распределяя ставки. Я воспитываю одна ребенка до 14 лет.

подскажите, пожалуйста, уволился и спустя неделю получил травму и ушёл на больничный. Должны ли мне выплатить больничный на старом месте работы, учитывая, что больничный меньше 30 дней?

Добрый день. Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Работаю в детском саду с середины апреля по трудовому договору. Хочу уволиться, написала заявление по соглашению сторон, но заведующая не отпускает, ссылаясь на то, что на моё место нет человека, хотя приходило уже много людей, но её всё время что-то не устраивает. Из-за этого я уже потеряла другое место работы. Не могли бы вы подсказать, как следует поступить в данной ситуации?

Добрый день, уважаемые специалисты подскажите пожалуйста возможен ли перенос ответственности по технике безопасности с работодателя на подрядчика например если это прописать в договоре подряда?

У меня двое детей:5 и 13 лет .Работаю в государственном медицинском учреждении посменно,первая неделя - первая смена,вторая неделя - вторая смена.Муж работает на заводе в три смены. Раз в месяц наши вторые смены совпадают,и ребенка с садика некому забирать.Имею ли я права ходить только в первую смену по закону,так как у мужа тоже график работы сменный?Мой наниматель мне отказывает только в первой смене,говорит,что все работают в две смены,и не важно,что двое несовершеннолетних детей.Может есть закон какой? Спасибо

Является ли нарушением просрочка выплаты нанимателем денежной помощи молодому специалисты.
если не заявлять об этом, будет ли наниматель нести ответственность

Здравствуйте! Работаю в школе. 31.08.2022 истекает контракт. В уведомлении подписала не согласна. Написала заявление на увольнение по истечении контракта. Но директор доказывает, что он имеет право меня не отпускать. Так ли это и каким законом я могу доказать, что имею право уволиться. Спасибо.