Вопрос № 85960   Перевод сотрудника на другую должность

Здравствуйте, у меня такой вопрос: в нашем учреждении решили сделать новый отдел, а в старом отделе какая-то часть сотрудников остаётся на своих прежних должностях, а вторая часть переходит в новый отдел. Является ли это переводом на другую должность? Обязан ли нанимать предупреждать письменно и за месяц о таком решении работника? Так же если работник на контракте, то насколько правомерно его будет уволить в случае отказа перехода на новую должность? И если работодатель не уведомит сотрудника о своё решении, то сотрудник в праве отказаться от новой должности и потребовать остаться на прежней до истечения срока контракт?