Все вопросы: Трудовое право

Работаю в ГУО оператором ЭВМ уже 5 месяцев. В прошлом месяце заменяла двух сотрудников, которые были в отпуске, на меня был написан приказ на замену одного сотрудника на 0,5 ставки, а о замене второго сотрудника была устная договоренность (директор обещал дать премию). При получении расчетного листка увидела, что получила меньше (369 руб.) чем в прошлом месяце (378руб.), при том, что я заменяла двух сотрудников. Прописанный оклад в контракте ни разу полностью не оплачивался. Правильно ли мне начислили заработную плату? Что делать дальше? Большое спасибо за ответ.

10 лет работаю в должности диспетчер УСХ. В июне мне исполнилось 55 лет, а в конце августа заканчивается трудовой контракт. И я уже получила уведомление о не продлении трудовых отношений. Правомерно ли это?

Работала в магазине косметики с 08.01.18года, был подписан договор о коллективной материальной ответственности, нас было 3е и заведующий магазина, в апреле месяце 2018 года была проведена инвентаризация, в июне ушла 1я девочка, на её место не был взят человек, в августе ушла я, это уже как 50% смены коллектива, в апреле 2019 года ушла 3я девочка это уже 75%от первоначального коллектива, инвентаризация проведена не была, её провели только при змене заведующего 08.09.2019г,т. Е. После последней инвентаризации прошло 1г и 5 месяцев, там работал уже обсолютно новый коллектив.
Была выявлена недостача, и теперь эта фирма подаёт в суд на нас для возмещения компенсации.
Имеют ли они право на это? Есть ли шанс нам выиграть судебный иск?

Доброго времени суток
Я бы хотел у вас поинтересоваться на такой вопрос
Я проходил отработку после учебы
Отработал год до конца,но когда приехал проходить обходной лист ,директор моего рабочего заведения ,сказал уволить меня в связи с окончанием отработки ,а также по статье за прогулы
Хочу у вас поинтересоваться могу ли я оспорить статью ,если на работу я был принят как слесарь по ремонту автомобилей ,а работал разнорабочим ,и выполнял работу не по своей должности ,а так же мне не выплачивали подьемные при устройстве на работу ,(и скорее всего уволили меня по статье ,для того что бы не платить отпускные)и кстати за год отработки в отпуске я не разу не был .

Работаю водителем по котегории D,хочу уволиться,запись в трудовой книжке идёт просто водитель, без указания категории.При поиске работы везде требуется стаж по данной котегории.Как я могу доказать,кем именно работал.На старой работе сказали,что отменили подробное описание и достаточно записи водитель.

У нас на работе сломался аппарат и поэтому меня и еще одного сотрудника именно перемещают(не переводят) без нашего согласия в другой филиал,но не временно,а на постоянное место работы (ссылаясь на статью 31 ТК), где аппараты новые и места еще не аттестованы(скажу сразу,на постоянно мы там работать не хотим,так как могли временно поработать, пока у нас аппарат не сделают)По контракту мы работаем 6 часов и имеем дополнительный отпуск и за вредность и соответственно все доплаты за вредность. 1.Скажите имеют ли право с одного филиала переводить в другой на постоянное(а не временно пока аппарат не работает) место работы,без нашего согласия. 2.Если там не аттестованы места будет ли у нас так же 6 часовой рабочий день и будут ли доплаты за вредность и считаться дополнительный отпуск, т к с их слов при перемещении все это сохраняется(как бы у них есть внутренний устав),но по законодательству пока место не аттестовано может быть только полный рабочий день и без вредности.3 Как понять, относиться ли один из филиалов центральной поликлиники к обособленному структурному подразделению или нет?

Я не могу перевестись с очного обучения на заочное т к я целевик, мне не говорят точно какие документы и куда их нужно нести, подскажите какие документы и куда с ними нужно идти и что нужно сделать??