+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 80768   Заработная плата

Вопрос задали 05.08.2020, 09:40 Вопрос относится к Трудовое право
Работаю в ГУО оператором ЭВМ уже 5 месяцев. В прошлом месяце заменяла двух сотрудников, которые были в отпуске, на меня был написан приказ на замену одного сотрудника на 0,5 ставки, а о замене второго сотрудника была устная договоренность (директор обещал дать премию). При получении расчетного листка увидела, что получила меньше (369 руб.) чем в прошлом месяце (378руб.), при том, что я заменяла двух сотрудников. Прописанный оклад в контракте ни разу полностью не оплачивался. Правильно ли мне начислили заработную плату? Что делать дальше? Большое спасибо за ответ.

Ответы юристов (1)

avatar
• 5 августа 2020 22:11

Здравствуйте! Надо видеть сам приказ предварительно. Вообще, размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника установлен пунктом 14 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 N 13. В частности, доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем. Данные доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей инструкцией).


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск