Все вопросы: Трудовое право

Я закончил БГСХА по специальности "Сельское строительство и обустройство территорий" по целевому направлению с райисполкома . Отработал в сельском хозяйстве района не по специальности 2 года. Могу ли я уволится сейчас. Деньги за меня в академию не поступали, учился я на бюджете. Льгот у меня никаких не было. Сейчас работаю инженером по охране труда и езжу за 50 км. каждый день. С уважением Павел.

Устроилась на работу 1 октября 2019 по контракту. С 23.07.2020 ухожу в отпуск на 33 календарных дня. Вопрос
1. Могу ли я 21.07.2020 написать заявление на увольнение с 24.08.2020.?
2. При увольнении будет ли сделан перерасчёт бухгалтерией, т.к не отработан год, а отпуск взят весь?

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста следующую ситуацию. Работаю преподавателем в СПО. Зарплата рассчитывается в начале учебного года, исходя из нагрузки на год.
В случае болезни преподавателя делают замены. Т.к. заболела в конце учебного года и не могла провести занятия, то руководство делало прямые замены, т. е. пока преподаватель болеет, за него, по приказу, читает его же предмет другой преподаватель. Из зарплаты того, кто на больничном удерживают деньги за часы, которые человек проболел. Получается, что, идя на больничный, преподаватель теряет в зарплате, и уменьшается педнагрузка в конце года. В приказе указывается следующая причина: в связи с вероятной невычиткой часов и невыполнением учебных планов и программ. Невычитка составляет 90 часов и деньги за эти часы удерживаются из зарплаты (с учетом больничного еще и в минус уходишь).
Подскажите, пожалуйста, какие законы, статьи законов, и другие законодательные акты регулируют этот вопрос? Имеют ли право высчитывать из зарплаты у болеющего преподавателя?
Спасибо.

Я многодетная мама. У меня один дополнительный оплачиваемый выходной каждую неделю. Мой работодатель попросил меня выйти в мой выходной день. Имеет ли он на это право? И если я всё-таки выйду на работу, то как должна будет произвестись оплата, ведь перерабатывать нельзя?

У нас на заводе директор перенес рабочий день с 09.10.2020 на 16.05.2020. Я 16 мая не смог выйти на работу, за это мне поставили прогул. Хотя я мог бы отработать этот день 9 октября. Имеет ли право директор делать такие переносы? Законно ли мне поставили прогул?

Я работаю по распределению на должности мастера производственного участка. А сам выполняю обязанности мастера по ремонту оборудования. Начальник меня заставляет написать заявление о переводе на другую должность. Могу ли я перераспределиться на другую работу без согласия своего начальства?

Хочу уволиться , но работодатель по согласию сторон не увольняет. Может ли он меня не уволить по окончанию трудового контракта (если я контракт не подпишу сама) ?