Все вопросы: Трудовое право

Добрый день!
Наша фирма сдала в аренду 2 установки по выращиванию зелени с.х.предприятиям и заключила договор с ними на тех.обслуживание. В обязанности нашего инженера входили периодические 1-3 раза в месяц выезды для тех.обслуживания. Инженер выезжал всегда в командировки для работы на служебном автомобиле - писал заявление ознакамливался с приказом, предоставлял отмеченное командировочное и путевой лист. На основании этого ему по авансовому отчету выплачивались его расходы. Но в июне, когда руководитель и бухгалтер(совместитель) отсутствовали в офисе - инженеру поступали звонки с этих объектов с вопросами по обслуживанию и с просьбами выехать (с его слов). Инженер брал ключи от служебного авто и не брал путевой и командировочное. Ехал на час-два на объект, потом (как выяснилось) по личным делам ездил, а в конце дня возвращался в офис. Отчетов не предоставлял. В табеле ему ставили обычный 8 часовой день. Так было 3 поездки в июне. 29 июня он уволился, получил расчет при увольнении. А через неделю начал писать в вайбере и требовать выплатить ему за эти поездки ( но документов не было предоставлено), угрожать контролирующими органами.
В авто стоит джи пи эс трэкер. И по истечении месяца приходит отчет о поездках.
Руководитель посмотрел, что в эти дни работник был на объектах по 1 часу, но потом уезжал к себе домой и находился в течение рабочего дня 1,5-2 часа дома ( не ставя никого в известность). К концу дня он ставил авто к офису и был на рабочем месте.
И работник заявил, что трэкер мы используем незаконно - это нарушение его прав. Грозит судом.
1. Действительно ли мы должны компенсировать эти выезды, если документов нет.
2. Нарушили ли мы просмотром по трэкеру передвижение автомобиля, которым управлял работник.
3. Можно ли ссылаться на то, что он использовал авто в личных целях?
Можно ли консультацию получить в письме на электронный ящик?
Спасибо!

Устроилась на работу экономистом в отдел сбыта. В этом отделе работал оператор, который занимался выпиской накладных с большим объёмом работы. Через год должность (штат) оператора сократили, а всю её работу отдали мне, экономисту, сказали, что выписка накладных есть у меня в должностных. Тогда за что получал оператор, если это у меня в должностных? Теперь я и экономист и оператор. Правомерно ли возложили на меня обязанности без доплаты?

Ситуация такая.В частной организации я строилась работать с 2.04.2018года с 27.11.2019 по 23.03.2020 ушла на больничный по беременности и родам ,с 24марта я ушла в декретный отпуск до 3лет. 21 апреля директор организации попросил написать заявление на увольнение по соглашению сторон задним числом так как он сообщил о ликвидации организации ,на что я была отказала.8.05.2020мне прислали уведомление о ликвидации организации и что я буду уволина 30.06.2020. Теперь прислали заказным письмом мне трудовую книгу и приказ об увлечении ,но дело в том что не кто не собирается мне выплачивать выходное пособие которое положено выплатить при ликвидации организации,директор ссылается на то что нету денег и организации банкрот.Подскажите куда мне обратиться и как отстоять свои права и интересы?

Я на отработке,хочу уволиться .Прописана в Гродно ,работаю тут же .Могу ли я сделать временную регистрацию в другом городе и в связи с этим уволиться без статьи ???Или же нужна прописка ?

Наниматель перевел на однодневную рабочую неделю до конца контракта. Получается год и 7 месяцев. Законно ли это?

Проработал в компании 1.5 года. Через пол года работы фирму переименовали, брал отпуск 10 дней, но в связи с лишением прав,отпуск продлили до увольнения( с 18.05.20-9.06.20). При увольнение рассчитали но не полностью. За время работы выплачивал алименты жене, но и ей не выплатили все, мало того удерживали одну сумму, а ей приходила другая( меньше). И за два месяца вообще не перечислили ей алименты. Куда обращаться и какие документы нужно предоставлять?

В июле 2014 окончила УО "БГСХА", в августе 2014 начала обязательную отработку по специальности в сельскохозяйственной организации. Отработав весь положенный срок,в сентябре 2016, я увольняюсь в порядке перевода в другую сельскохозяйственную организацию и продолжаю там работать на той же должности, сохранив при этом стаж работы в сельском хозяйстве. Вопрос:
1. Должны ли были мне производиться доплаты в размере 3 тарифных ставок первого разряда в течении трех лет работы в новой сельскохозяйственной организации в соответствии с п.п. 1.2. Указа № 353 от 12 августа 2013 г. "О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами"?
2. Если в течении трех лет доплата мне не производилась (в сентябре 2019 утратилось право на выплаты в соответствии с Указом), имею ли я право потребовать выплатить надбавки за весь срок моей работы (в рамках Указа)? И в течении какого времени после утраты соответствующего права на выплаты?