Все вопросы: Трудовое право

Я окончил педагогический ВУЗ в 1997 году по специальности учитель технических дисциплин и физики. Работаю в настоящее время в лицее преподавателем информатики с 2015 года. Со мной был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. В этом году истекает срок трудового договора. Мой работодатель в лице директора согласен на продление со мной контракта только в случае переквалификации меня со специальности учителя технических дисциплин и физики (кем я являюсь по диплому) на специальность преподаватель информатики (хотя и там и там достаточно пелагического образования, которое у меня есть). Для переподготовки мне необходимо обучаться. Обучение платное около 2000 рублей РБ, не считая командировочных расходов (тоже не маленькая сумма на 4 сессии по более чем 30 дней каждая). Работодатель оплачивать обучение отказывается, хотя по законодательству предусматривается такой вариант обучения с целью переквалификации специалистов.
ВОПРОСы:
1. Нарушает ли работодатель законодательство, обязуя меня переквалифицироваться (какой закон, если - да)?
2. Могу ли я переквалифицироваться в другом государстве, например, в России. И будет ли действителен диплом, полученный там при прохождении дистанционного образования?

Здравствуйте,я узнала что сейчас у меня 4недели беременности,в сентябре заканчивается контракт с гос.организацией.имеют ли они не продлить контакт или обязаны продлить?

Здравствуйте, скажите пожалуйста ,по месту работы отправляют в магистратуру заочно на 2 года, часть денег за обучение выплачивает работодатель, часть я. Могу я через год уволиться, и выплатить остальную часть сама?

У меня 2 работы. Первая на полную занятость вторая на частичную. Трудовая книжка находится по основному месту работы.
На работе с частичной занятостью не хотят увольнять по соглашению сторон, ссылаясь на контракт и замену сотрудника.
Если увольняться по статье, есть ли какие то санкции по трудовой книжке, если ее нет у нанимателя. Есть ли электронная трудовая книжка?

Я инвалид 3 гр., работаю на полставки (20 часов в неделю). Администрация в приказном порядке переводит меня на 4дневную рабочую неделю (16 часов) с соответствующим уменьшением з/платы (много меньше половины минимальной з/п). Правомерно ли это?

Как правильно написать претензию нанимателю на требование выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 3 года при увольнении? Зарплату организация выплатила, за неиспользованный отпуск отказались.

Я инвалид 3 гр., работаю на полставки (20 часов в неделю). Администрация в приказном порядке переводит меня на 4дневную рабочую неделю (16 часов) с соответствующим уменьшением з/платы (много меньше половины минимальной з/п). Правомерно ли это?