Все вопросы: Трудовое право

У меня многодетная семья. По закону мне положен в неделю один оплачиваемый свободный от работы день. В неделю я работаю 40 часов. Имеет ли право наниматель отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы среди недели?

. Я инвалид 3 группы. По условиям контракта мой отпуск складывается из основного- 24, дополнительного за стаж - 3, дополнительный за ненормированный рд -4, поощрительный - 3. Итого 34 дня. Согласно постановления СМ РБ 24.01.2008 № 100 основной отпуск составляет 30 дней. Ответьте пожалуйста, какой должен быть мой полный отпуск. Спасибо. Сергей

Месяц назад со мной продлили контракт на 3 три года, со спокойствием на 2 недели иду в трудовой отпуск. Выходя на работу,узнаю,что подготовлен список работников,попадающих под сокращение(я в том числе). Сегодня увольняют нашего руководителя. Могут ли или имеют право на время отсутствия директора ставить подписи в приказе и в уведомлениях данного направления временно исполняющие (например, и.о.директора,главный инженер,замы)? Спасибо.

Если в трудовом договоре не прописан пункт трудового отпуска, имеет ли право наниматель при окончательном расчете при увольнении не выплачивать компенсацию за неиспользуемый отпуск в период работы на предприятии, ссылаясь на отсутствие данного пункта в договоре? Является ли обязательным пункт про отпуск в договоре?

Здравствуйте! Интересует каким образом я могу перераспределиться, если я являюсь молодым специалистом работающим на трудовом контракте. В текущей организации меня не устраивает несвоевременная выплата заработной платы, что является нарушением трудового контракта, а так же то, что на меня возлагаются обязанности помимо моей должностной инструкции. Наниматель отказывается разойтись по соглашению сторон.

После сообщения о беременности, компания сообщила о моем увольнении, за 4 месяца до декрета. Правомерно ли это и если да, то предусмотрены ли какие-то выплаты?

С 1 мая по 17 мая работала на 0.5 ставки,с 18 мая вышла с декретного отпуска на ставку,должны ли мне доплатить до минимальной заработной платы,если отработано 72 часа!?И если в месяц при норме часов 176 у меня будет отработано 159,должны доплатить или нет!?