Все вопросы: Трудовое право

отработала на предприятии год, остался еще один
но начальница хочет уволить из-за частых больничных, признать профнепригодной
если уволят нужно ли колледжу выплачивать за год тот что не отработаю, и что вообще делать в таких ситуациях

Я работаю по контракту и живу в общежитии которое предоставило предприятие, также оформлялась временная регистрация в общежитии, постоянная прописка у меня в другом городе, даже в другой области. Я написал заявление на увольнение по смене места жительства и приложил копию паспорта со штампом о постоянной прописке. Все начальники подписали заявлении, а отдел кадров отказал мне в увольнении, ссылаясь на то что я не меняю места жительства, хотя я хочу уехать работать по месту постоянной прописки. Подскажите, как правильно в данной ситуации действовать, могу ли я таким способом расторгнуть контракт?

Здравствуйте. муж работает на частном предприятии ООО. Устраивался на работу плотником в стройбригаду, зимой временно перевели в цеха (из-за отсуствия работы по специальности) с сохранением зарплаты плотником. Стройбригаду расформировали. Строителей с 1 мая без их ведома и без подписания документов о переводе перевели в цеховых рабочих. Разница в зарплате существенная. Правомерны ли такие действия работаделя? И как быть в данной ситуации?

Я молодой специалист, до окончания отработки остался 1год. Отрабатываю по целевому направлению ( райпо). Планируется реорганизация. Хочу оставшейся год выплатить и уйти с реорганизацией. Боюсь, что нанимать не отпустит, так как целевое направление. Имеет ли он на это право ?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем и оформил наёмного работника на 0,5 ставки (375 руб.), т.е. работник будет получать 187,5 рублей в месяц. Как мне правильно рассчитать взносы в ФСЗН? Что такое "Доплата до МЗП" и имеет ли она место в данном случае? Если имеет, то как именно?
С уважением,
Алексей

Я нахожусь в положении.Мой торговый объект закрывают и по причине моей беременности переводят на другую точку,при этом понижая мою ставку до 0.25.В декрет ухожу в начале августа.
1.По какому принципу будет рассчитываться размер пособия по беременности и родам?(по полной ставке или же 0,25)
2.Имеют ли право понижать ставку в период беременности и без моего согласия(и без показаний врача к легкому труду)?
3.Возможно ли избежать понижения ставки и как это сделать?

Можно ли в контракте с работником прописать возможность взять социальный отпуск без сохранения з/п на срок больший, чем это прописано в ТК и коллективном договоре? Если это не было прописано в момент заключения контракта, можно ли внести этот пункт в дополнительное соглашение к контракту?