Все вопросы: Трудовое право

Добрый день. На данный момент нахожусь на больничном, меня по почте уведомили об изменении существенных условий труда, от 21.04.2020 , именно ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ.
_«Уведомляем Вас, что начиная с подведения итогов финансово-экономической деятельности за май месяц 2020 изменяются показатели премирования за месяц. Копия приказа от 21.04.2020 №29 «О внесении изменений в положение о премировании» прилагается.
В случае отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. Вы будете уволены по п.5.ст.35 ТК РБ»_
Дословно слова приказа: ПРИКАЗЫВАЮ Начиная с подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за май 2020 года, изменить показатели текущего премирования за месяц, установленные п.1 раздела 3 Положения об оплате труда руководителей и служащих, для следующих категорий работников .
Далее : действующие показатели и размеры премирования
Показатели и размеры премирования с 01.05.2020
Т.к. я не согласен с изменениями, и могу расторгнуть трудовой договор досрочно согласно ст.35 п.5 ТК РБ.
На работе остаются незакрытые вопросы по трудовым спорам и моя аттестация на соответствие занимаемой должности. Уточнив в отделе кадров когда могу увольняться, ответа был след. «Выйдите с больничного, проведем комиссии и аттестацию, потом будем принимать решение»
С какого срока считается изменение условий труда?? Каким числом я могу уволиться? Следует ли мне выходить на работу, если увольнение будет на текущем больничном?
срок предупреждения - 30 дней. Но изменение будут с 01.05.2020 или "ПРИКАЗЫВАЮ Начиная с подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за май 2020 года", как правильно трактовать?. Является ли нарушением предупреждение от 21.04.2020 со стороны нанимателя?? Если да, то как могу расторгнуть контракт не выходя с больничного? Каким числом и как могу уволиться без ущерба для себя?

Я работаю в должности зоотехника-селекционера с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (при шестидневной рабочей неделе), как правильно распределяется рабочее время, если еще на 0,5 ставки работаю техником по племенному делу?

Я работаю медсестрой в больнице не по контракту, а на месте декретницы. В данном случае меня хотят перевести в другое отделение связанное с короновирусными больными, средств защиты толком не предоставляют, я переводиться отказываюсь, имею ли я право уволиться без отработки, и на какие выплаты после увольнения я могу рассчитывать?

Работаю по распределению после ВУЗа, 7 августа 2020 года оно заканчивается. Хочу сразу уволиться, но проблема заключается в том, что со мной заключён контракт с 19.11.2018 по 18.11.2020г., хотя работать я начал с 07.08.2018 года по трудовому договору. При разговоре с руководителем организации он не намерен меня увольнять по соглашению сторон в августе месяце, согласен уволить только при окончании контракта. Так вот в чём вопрос: Могу ли я уволиться в августе месяце текущего года на законных основаниях в связи с окончанием отработки? Заранее спасибо.

Являюсь матерью одиночкой в 2016году уволили просто не продлили контракт работала 19лет на БФ Гознака,2несовершенолетних детей с одним ребёнком одиночка на второго получаю пособие по потери кормильца .Имели ли право не продлить контракт и какие выплаты мне положены ?Спасибо

Я нахожусь в положении, в связи со сложившейся в мире пандемией, посещение работы становится затруднительно.
По прогнозам компания проработаем, максимум, 1 месяц.
1. Могу ли я написать на весь этот срок заявление на отпуск за свой счёт?( месяц вся компания находилась на нём, решили возобновить работу). Я потеряю только зп за этот месяц или какие-то выплаты?
2. Если же компания закроется ( декретный только с конца августа), будут ли какие-то выплаты?
3. Необходимо ли будет становиться на учёт в службу занятости и что для этого необходимо?

В маре месяце 20го года устроился на работу в Организацию.
Организация занимается восстановление оборудования на заводе с проходной системой. Я прохожу Мед комиссию для работодателя и ТБ для получения пропуска на завод. НО, работодатель НЕ оформляет меня в течении месяца. Систематически нарушаются нормы ТБ, по фактически отработанному времени, по отсутствию выходных, по нарушения условий Наряда от Завода, и прочее.
Через месяц работы я в Понедельник (20.04.20) во время дождя работаю на Электро Эстакаде и спускаясь (отсутствие трапа\лесов\лестниц), падаю и ломаю запястье (Больничный лист оформлен) травма произошла при свидетелях.
На нынешний момент я НЕ оформлен не по ТК не по подряду (я не одну бумагу не подписывал, по тому что не было их) , НО с документами подтверждающими моё присутствие на работе, мои подписи в нарядах к работе. пропуск зарегистрированный на фирму работодателя, личное удостоверении по ТБ на моё имя.

Я не хочу работать в этой организации, и хотелось бы узнать каким образом я могу компенсировать своё потраченное время что я там работал, и за время нетрудоспособности.