Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Возможно ли заведующего магазином перевести на 0,5ставки по ТК РБ?

Наниматель не выплатил зарплату за 3 месяца и компенсацию за трудовой отпуск, после увольнения.
Наниматель обещал что выплатит, но как прошло 3 месяца после увольнения, он вовсе оказался выплачивать.
Что делать? и можно ли вернуть свою зарплату, если прошло уже после увольнения 8 месяцев.

Я, многодетный отец, работаю 4 через 4 по 12 часов. Супруга работает 3 через 3, тоже по 12 часов. Могу ли я брать часами свой оплачиваемый выходной в неделю? Например, в один трудовой день 4 часа и во второй 4 часа?

Я, многодетный отец, работаю 4 через 4 по 12 часов. Супруга работает 3 через 3, тоже по 12 часов. Могу ли я брать часами свой оплачиваемый выходной в неделю? Например, в один трудовой день 4 часа и во второй 4 часа?

У меня трое детей, старшему ребёнку 17 лет, но у него установлена инвалидность. Ребёнок проживает у моих родителей и там ходит в школу. Я приезжаю к нему в выходные. Я хотела взять на работе материнский день в понедельник, но наниматель отказывает мне в этом, мотивируя тем, что ребёнок проживает у моих родителей. Прав ли наниматель?

Я мужчина, со мною был заключен контракт с 11.05.2018 по 10.05.2019 и продлен до 10.05.2020 16.03.2020 мне исполнилось 60 лет. Контракт мне не продлили, и прислали извещение о не продлении контракта. Законно ли не продление контракта в данном случае, если Согласно Указу Президента от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» с 1 января 2020 г. общеустановленный пенсионный возраст для мужчин составляет 62 года, для женщин 57 лет, а Пунктом 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК установлено, что с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-­технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного возраста. В отделе кадров объяснили, что до назначении пенсии более 2-х лет и поэтому с их стороны нарушений законодательства нет.

Здравствуйте,
Моя подруга работает провизором в аптеке. Ее сеть в 2019 года перешла к другой фармацевтической компании.
Все старые контракты, которые люди заключили на определенных условиях по работе и заработной плате до перехода к новой фирме потеряли свою юридическую силу с 01 ноября 2019 года официально по документам, так как вступил в силу новый контракт. Основанием для данного контракта является заявление работников, с 23.10.19г., с просьбой перевести на должность и заключить новый контракт.
Но дело в том, что в самом деле все не так: только в средине января 2020 года компания сообщила работникам, что они должны подписать заявление задним числом, чтобы перевести в должность и заключить новый контракт! А договора на ознакомление и подпись отправили только в марте 2020 года, в то время когда они уже вступили в силу с 1 ноября прошлого года!
Новые условий работы в новом контракте не всех устраивает. Прежние условий, ради чего люди устроились раньше в доктор время больше нет. Люди начиная с октября 2019 по сей день уволняются.
Когда в январе сказали задним числом написать заявление, моя подруга написала в своем заявлении, что будет заключить новый контракт только до конца мая 2020года. В марте когда всем отправляли контракты на подпись, у нее срок договор на 1 год, а не до июня 2020 года, как было написано в ее заявлении.
Она уже написала заявление об увольнении по соглашению сторон, и новый контракт не подписала. Но в офисе говорят типо на меньше года не можно заключить, да и врядли вас отпускают, не смотря на то, что она в своем заявлении писала, что только до конца мая готова заключить контракт. Прописка не минская у нее! И она в любом случае с начала июня не будет выходить на работу.
Подскажите, как лучше поступить, если не хотят по хорошему ее отпускать?