Вопрос № 79980   Куда обратиться ???

Здравствуйте,
Моя подруга работает провизором в аптеке. Ее сеть в 2019 года перешла к другой фармацевтической компании.
Все старые контракты, которые люди заключили на определенных условиях по работе и заработной плате до перехода к новой фирме потеряли свою юридическую силу с 01 ноября 2019 года официально по документам, так как вступил в силу новый контракт. Основанием для данного контракта является заявление работников, с 23.10.19г., с просьбой перевести на должность и заключить новый контракт.
Но дело в том, что в самом деле все не так: только в средине января 2020 года компания сообщила работникам, что они должны подписать заявление задним числом, чтобы перевести в должность и заключить новый контракт! А договора на ознакомление и подпись отправили только в марте 2020 года, в то время когда они уже вступили в силу с 1 ноября прошлого года!
Новые условий работы в новом контракте не всех устраивает. Прежние условий, ради чего люди устроились раньше в доктор время больше нет. Люди начиная с октября 2019 по сей день уволняются.
Когда в январе сказали задним числом написать заявление, моя подруга написала в своем заявлении, что будет заключить новый контракт только до конца мая 2020года. В марте когда всем отправляли контракты на подпись, у нее срок договор на 1 год, а не до июня 2020 года, как было написано в ее заявлении.
Она уже написала заявление об увольнении по соглашению сторон, и новый контракт не подписала. Но в офисе говорят типо на меньше года не можно заключить, да и врядли вас отпускают, не смотря на то, что она в своем заявлении писала, что только до конца мая готова заключить контракт. Прописка не минская у нее! И она в любом случае с начала июня не будет выходить на работу.
Подскажите, как лучше поступить, если не хотят по хорошему ее отпускать?