Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет заканчивается 9 июня. Устроилась 10 мая в 2019 году по внешнему совместительству на 0,5 ставки, со мной заключили трудовой контракт на 1 год. Сейчас я в отпуске на 14 дней до 28 апреля. 17 апреля оповестила руководителя, что хочу уволиться 29 апреля. Мне отказали в увольнении 29 числом, сказали, что я должна отработать контракт до 10 мая, и 10 мая они меня уволят. Правомерно ли это? Должна я отрабатывать до 10 мая? Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск 11 дней?

Я отрабатываю после колледжа,осталось отработать 4 месяца,я хотел узнать,можно ли просто уйти с работы и выплатить деньги затраченные на моё обучение? Если можно,то как это сделать .Без статьи естественно

Я окончила колледж на бюджетной основе, меня распределили на отработку сроком на 1 год. В организации контракт на руки сразу не дали, спустя 3 месяца из отдела кадров по факсу (не в оригинале) прислали копию контракта. Через месяц руководство поменяло магазин, его название, контракт не перезаключили. Является ли это нарушением. Спустя 8 месяцев с начала отработки я решила оплатить оставшуюся часть и уволится. Так вышло, что уволилась по статье. Вопрос: могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд по данному нарушению со стороны нанимателя и не проиграть при этом? Могу ли рассчитывать на компенсацию? Так же со стороны нанимателя были и другие, на мой взгляд серьезные нарушения (подделка подписи например).

Здравствуйте, устроилась на работу 10 ноября 2014 года. Работаю в детском саду воспитателем, получаю образование по специальности на платной основе и беру на учёбу раз в год 30 дней за свой счёт. В этом году сессия была в январе на 19 календарных дней за свой счёт, в мае будет 10 календарных дней за свой счёт ... по трудовому договору положен отпуск продолжительностью 42 календарных дня + 5 календарных дней за контракт, итого весь отпуск составляет 47 календарных дней.... хочу взять весь трудовой отпуск с 6 июля 2020 года ... Заведующая утверждает, что мне отпуск в 47 дней не положен, не хватает дней... Объясните пожалуйста

Доброй ночи. Подскажите пожалуйста по вопросу. Начальник смены каждый рабочий день перекидывает меня на другой участок в этом же цеху на такую же профессию, ссылаясь что там нету людей. Я могу отказаться от этого ? и какие документы должны быть предоставлены для перемещения (перевода) на другой участок в одном цеху по такой же профессии. Вводного инструктажа и записи в личной книжке разве достаточно ?

Правильны ли действия учреждения в котором я работаю а именно, государственное учреждение социального обслуживания дом-интернат для престарелых и инвалидов, обьявив о режиме полной изоляции решили, оставить работников только тех кто непосредственно обслуживает проживающих а это (медицинский персонал и младший медицинские персонал в общем количестве 27 человек). В самом доме интернате работает около 200 человек, и этих остальных людей попросили написать отпуск за свой счёт без сохранения заработной платы на 2 недели (минимум) далее с повторный продлением такого же отпуска на неопределённый срок. Собственно вопрос? 1.Должно ли учреждение оплачивать минимальную заработную плату людям находящихся дома на само изоляции? 2.Принудительно заставлять писать отпуск за свой счёт?

С 2007 работаю в небольшой организации. 46 лет, инвалид 3 гр. с 2018 бессрочно. Последний контракт с 2016 продлевался ежегодно на год. 11.05.2020 истекает очередной срок. 03.04.2020 подписала согласие в уведомлении об изменении существ. усл.труда (с 04.05.2020 по 31.08.2020 вводится неполная рабоч. неделя – 3 рабочих дня). Регулярно задерживают зарплату, вынуждают писать заявления на соц.отпуск без сохранения з/платы. Конфликтовать нет желания и здоровья. Понимая все риски и сложности трудоустройства инвалида, как «лучше» уволиться: просить сократить, по истечению контракта, другие варианты? Что писать в заявлении и когда? Спасибо.