Все вопросы: Трудовое право

Завмаг. Контракт оканчивается через 6 месяцев но не был в отпуске уже 4 года. Нашел новое место работы но возникли трудности с увольнением: сначала работодатель не хотел регистрировать и принимать заявление потом написал в нем резолюцию "уволить по окончании контракта или при условии нахождения замены работнику". На замену человека найти сложно а на новом месте работы долго ждать меня не собираются, нынешний наниматель знает об этом и тянет время. Являюсь мат. ответственным лицом лицом и просто начать не выходить на работу не могу. Действует ли наниматель в рамках правового поля в таком случае? Как уволиться или куда обратиться с жалобой если наниматель все же нарушает условия контракта?

В примерной форме контракта в редакции постановления N 882 (с 28.01.2020) содержится такая норма
как "хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ". В учреждении дошкольного образования нет информации соответствующей требованиям служебной и коммерческой тайны, а также нет установленных режимов защиты государственной и служебной тайны. Правомерно ли исключить данную норму в контракте работника?

Сменный график работы 1\3, контракт на год, условия оплаты:тарифный оклад 297 руб, коф 2,48, тарифный разряд 10
Вместе с надбавками оклад 690 руб. Вопрос: имеет ли право наниматель оплатить з\пл ниже указанного оклада в контракте, если норма часов 158 , а поставили отработать только 140 ?Оправили за свой счет , было сказано , что оплата будет за фактически отработанное время.

. Имеет ли право администрация организации временно возложить на меня обязанности ушедшего в отпуск специалиста путем совмещения должностей ( т.е. выполнение своей работы и работы ушедшего в отпуск) без моего согласия.

Работаю 4 дня на предприятии официально. К работе не преступала, хочу уйти без записи в трудовой. Читала что это возможно, если работаешь менее 5 дней, однако работодатели просят написать на отпуск за свой счёт за проработанные дни, мотивируя, что не могут аннулировать по другому приказ и трудовой контракт. В противном случае, грозятся сделать запись в трудовую. Правомерно ли это?

Вышла из декрета в январе 2020 года. В мае месяце на предприятии решили сократить штат. МОгут ли меня уволить или перевести на другую должность?

У работника больницы взяли в последний день работы тест на COVID-1, который подтвердился (положительный) через три дня. Имеет ли он право на больничный лист? Какие обоснования должны быть?