Вопрос № 80099 Оплата труда

Вопрос задали 25.04.2020, 18:32 Вопрос относится к Трудовое право

Сменный график работы 1\3, контракт на год, условия оплаты:тарифный оклад 297 руб, коф 2,48, тарифный разряд 10
Вместе с надбавками оклад 690 руб. Вопрос: имеет ли право наниматель оплатить з\пл ниже указанного оклада в контракте, если норма часов 158 , а поставили отработать только 140 ?Оправили за свой счет , было сказано , что оплата будет за фактически отработанное время.

Ответы юристов (2)

Юрист (срочно) 8548837 мтс • 27 апреля 2020 10:34

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

vasilinakorzun • 27 апреля 2020 13:39

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Кроме того, если отправили за свой счет, это не может отразиться на оплате. Тем не менее, можете обратиться в ктс

____________
Адвокат Корзун Василина Васильевна
+ 375 29 375 55 38