расторгнуть трудовой договор
Вопрос задали 05.05.2020, 07:32 Вопрос относится к Трудовое правоДобрый день. На данный момент нахожусь на больничном, меня по почте уведомили об изменении существенных условий труда, от 21.04.2020 , именно ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ.
_«Уведомляем Вас, что начиная с подведения итогов финансово-экономической деятельности за май месяц 2020 изменяются показатели премирования за месяц. Копия приказа от 21.04.2020 №29 «О внесении изменений в положение о премировании» прилагается.
В случае отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. Вы будете уволены по п.5.ст.35 ТК РБ»_
Дословно слова приказа: ПРИКАЗЫВАЮ Начиная с подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за май 2020 года, изменить показатели текущего премирования за месяц, установленные п.1 раздела 3 Положения об оплате труда руководителей и служащих, для следующих категорий работников .
Далее : действующие показатели и размеры премирования
Показатели и размеры премирования с 01.05.2020
Т.к. я не согласен с изменениями, и могу расторгнуть трудовой договор досрочно согласно ст.35 п.5 ТК РБ.
На работе остаются незакрытые вопросы по трудовым спорам и моя аттестация на соответствие занимаемой должности. Уточнив в отделе кадров когда могу увольняться, ответа был след. «Выйдите с больничного, проведем комиссии и аттестацию, потом будем принимать решение»
С какого срока считается изменение условий труда?? Каким числом я могу уволиться? Следует ли мне выходить на работу, если увольнение будет на текущем больничном?
срок предупреждения - 30 дней. Но изменение будут с 01.05.2020 или "ПРИКАЗЫВАЮ Начиная с подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за май 2020 года", как правильно трактовать?. Является ли нарушением предупреждение от 21.04.2020 со стороны нанимателя?? Если да, то как могу расторгнуть контракт не выходя с больничного? Каким числом и как могу уволиться без ущерба для себя?
_«Уведомляем Вас, что начиная с подведения итогов финансово-экономической деятельности за май месяц 2020 изменяются показатели премирования за месяц. Копия приказа от 21.04.2020 №29 «О внесении изменений в положение о премировании» прилагается.
В случае отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. Вы будете уволены по п.5.ст.35 ТК РБ»_
Дословно слова приказа: ПРИКАЗЫВАЮ Начиная с подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за май 2020 года, изменить показатели текущего премирования за месяц, установленные п.1 раздела 3 Положения об оплате труда руководителей и служащих, для следующих категорий работников .
Далее : действующие показатели и размеры премирования
Показатели и размеры премирования с 01.05.2020
Т.к. я не согласен с изменениями, и могу расторгнуть трудовой договор досрочно согласно ст.35 п.5 ТК РБ.
На работе остаются незакрытые вопросы по трудовым спорам и моя аттестация на соответствие занимаемой должности. Уточнив в отделе кадров когда могу увольняться, ответа был след. «Выйдите с больничного, проведем комиссии и аттестацию, потом будем принимать решение»
С какого срока считается изменение условий труда?? Каким числом я могу уволиться? Следует ли мне выходить на работу, если увольнение будет на текущем больничном?
срок предупреждения - 30 дней. Но изменение будут с 01.05.2020 или "ПРИКАЗЫВАЮ Начиная с подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за май 2020 года", как правильно трактовать?. Является ли нарушением предупреждение от 21.04.2020 со стороны нанимателя?? Если да, то как могу расторгнуть контракт не выходя с больничного? Каким числом и как могу уволиться без ущерба для себя?
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.