+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 80114   Производственная травма при неоформленном трудовом договоре

Вопрос задали 27.04.2020, 18:22 Вопрос относится к Трудовое право
В маре месяце 20го года устроился на работу в Организацию.
Организация занимается восстановление оборудования на заводе с проходной системой. Я прохожу Мед комиссию для работодателя и ТБ для получения пропуска на завод. НО, работодатель НЕ оформляет меня в течении месяца. Систематически нарушаются нормы ТБ, по фактически отработанному времени, по отсутствию выходных, по нарушения условий Наряда от Завода, и прочее.
Через месяц работы я в Понедельник (20.04.20) во время дождя работаю на Электро Эстакаде и спускаясь (отсутствие трапа\лесов\лестниц), падаю и ломаю запястье (Больничный лист оформлен) травма произошла при свидетелях.
На нынешний момент я НЕ оформлен не по ТК не по подряду (я не одну бумагу не подписывал, по тому что не было их) , НО с документами подтверждающими моё присутствие на работе, мои подписи в нарядах к работе. пропуск зарегистрированный на фирму работодателя, личное удостоверении по ТБ на моё имя.

Я не хочу работать в этой организации, и хотелось бы узнать каким образом я могу компенсировать своё потраченное время что я там работал, и за время нетрудоспособности.

Ответы юристов (2)

avatar
• 29 апреля 2020 07:05

Относительно увольнения - оно должно быть оформлено надлежащим образом, пишите заявлние об увольнении по желанию работника, или можно уволиться в любое время по соглашению сторон. Как вариант - есть еще увольнение в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. В остальном - в инспекцию по труду, КТС, суд.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.
avatar
• 29 апреля 2020 07:36

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

В случае спора будете судиться.


____________
Адвокат Корзун Василина Васильевна
+ 375 29 375 55 38

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск