Вопрос № 80237   Целевое направление

Вы вправе возместить средства и решать вопрос с нанимателем об увольнении. А какой конкретно трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт)? Детали - пишите в вайбер.

Имеет право не отпустить.

Имеет право не отпустить, очевидно, означает, что из содержания вопроса не усматривается обязанности отпустить.

Бессрочный договор, нарушения нанимателя, наличие неких уважительных причин, препятствующих продолжению работы, и т.д. это фантазии. Как и вопросы с порядком проведения реорганизации, которой еще даже не было. 

Что значит "имеет право не отпустить"? Даже с учетом того, что возмещение средств не обязывает нанимателя уволить работника, но если средства будут возмещены, тогда можно будет уволиться, например, по желанию работника (если заключен бессрочный трудовой договор), либо по требованию работника, при наличии для этого оснований, предусмотренных ТК. Кроме того, еще и с порядком проведения реорганизации есть вопросы. При таких условиях, не зная всех названных нюансов ситуации, говорить определенно некорректно.

Но и не усматривается отсутствие возможности уволиться и "отпустить". "Фантазии" - это "имеет право не отпустить", не зная всех названных нюансов ситуации, а "очевидно" - это то, что со всеми работниками заключаются трудовые договоры, которые прекращаются по соответствующим основаниям в зависимости от вида трудового договора. В связи с чем и делается вывод - "отпустит/не отпустит" после возмещения средств.