Вопрос № 80242   Увольнение по смене места жительства

Договариваться непосредственно с руководителем, но по данному основанию могут и не уволить. Контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные  документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Судя по всему, переезд Вы действительно не подтвердили. Тем не менее, можете обжаловать.

Вопрос поставлен - "Как правильно в данной ситуации действовать"?

Что значит - "можете обжаловать"?

Цель и смысл этого напрочь отсутствует, разве что окончательно испортить отношения с нанимателем. Попросту, бесполезно потратите свое время и силы.

В этой связи, Вам надлежит или договариваться с нанимателем, либо внимательно читать ответ №1 и выбирать для себя подходящее, из приведенных, основание для увольнения.