Все вопросы: Трудовое право

Добрый день с компанией заключен трудовой договор , сейчас организация переводит всех на контракт на один год . Я беременна но еще не сообщала, принесли уведомление на контракт на один год , что делать подписывать или нет, уволит понятно не могут даже если не подпишу . Но что лучше - контракт и как его потом продлят и будет ли место по выходу или остаться на трудовом договоре - что выгоднее в моем положении

Моей маме присвоена 2 нерабочая группа инвалидности ,в ходе длительного лечения онкологии (непрерывный больничный 120 дней). На мрэк мама не присутствовала,лечащий врач лишь принёс готовые документы об инвалидности.О том ,что в случае непрерывного больничного может быть такая ситуация никакие уведомлений не было. Мама успешно прошла лечение, остались лишь заключительные процедуры.Она полна сил и готова вернутся на своё прежнее место работы.Как правильно и максимально быстро обжаловать решение МРЭК?

Я врач акушер-гинеколог. Молодой специалист.
1. С 11 мая 2020 у нас было закрыто отделение гинекологии, но по усному приказу руководства пациентки наблюдались в отделении хирургии, но велись мной!
Я как врач амбулаторного звена записывала этих женщин себе в амбулаторную ведомость, по факту то женщины осмотрены. Истории болезни писаны мной лично! Но у меня получился большой прием, за это мне угрожают декретом 5 , как подлог документации. В чем подлог? В истории болезни есть ежедневные осмотры!
2. По этим же ведомостям, предъявляю претензии, что женщина была с результатом обследования (например, УЗИ, АНАЛИЗЫ), ей были даны рекомендации. Но. В ведомости я не верно писала шифры (писала как осмотр, а нужно либо обследование либо разъяснение результатов). Да, это неверное ведение документации, но уместен ли тут ДЕКРЕТ 5.
ВОПРОС. Помогите разобраться в ситуации. Я 1.5 месяца проработала бесплатно в отделении, которого нет, но есть вся документация. И как мне сейчас защитить себя.

Отработка после колледжа 1 год, подписали контракты, сейчас 25 июня, контракт заканчивается 4 августа.
Не отпускают в отпуск якобы потому что из-за COViD-19 не хватает работников, такие ответы получили те кто контракт продлевать не собирается. Те кто продлят контракт им дают отпуск без проблем.
Что делать?

полагается ли работникам бюджетных организаций, работающим по совмещению, единовременная выплата на оздоровление?

В прошлом году я уволилась с работы, но наниматель не произвел расчет в положенный срок. Я подала в суд о взыскании заработной платы и среднего заработка за задержку расчета. В процессе суда наниматель выплатил мне половину задолженности и обещал выплатить остальную часть в течение двух недель, поэтому я уменьшила исковые требования в части выплаты среднего заработка за задержку расчета с 4000,00 рублей до 500,00 рублей. Однако наниматель обещания не сдержал, и деньги я получила лишь через год посредством ОПИ.
Могу ли я:
1) взыскать средний заработок за задержку расчета еще раз (т.к. уже есть решение о взыскании 500 руб.), и если да, то эта сумма пересчитывается начиная с даты увольнения, или начинается отсчет дней задержки расчета с даты вынесенного решения?
2) использовать в заявлении о взыскании среднего заработка за задержку расчета документы, находящиеся в суде в деле о взыскании заработной платы (табель рабочего времени, справка о заработной плате и т.д. в оригиналах), т.к. наниматель в предыдущее судебное заседание представлял подложные документы? И каким образом можно получить заверенные копии из гражданского дела?
3) подать заявление о взыскании среднего заработка за задержку расчета в приказном производстве?
4) нужно ли за подачу заявления о взыскании среднего заработка за задержку расчета платить пошлину?

Добрый день. Работаю воспитателем в школе на ставку. Ставка 30 часов. Могу ли я во время отпуска официально трудоустроиться на 0.5 ставки продавцом?