Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Мой контракт заканчивается в июне 2021 года, как мне правильно оформить (на что ссылаться) чтобы по соглашению сторон расторгнуть контракт. Квартиру выставили на продажу, а сами семьёй переезжаем в Гомель, соответственно регистрация пока г.Жлобина. Заранее благодарю.

Я инвалид 3 гр., работаю на полставки (20 часов в неделю). Администрация в приказном порядке переводит меня на 4дневную рабочую неделю (16 часов) с соответствующим уменьшением з/платы (много меньше половины минимальной з/п). Правомерно ли это?

Здравствуйте! Если я работаю по договору подряда, имею ли я право на декретный отпуск? И есть ли вообще какие-то выплаты в такой ситуации?
Спасибо!

Если контракт заключён на основании постановления Совета Министров РБ от 30.11.1998 №1842 сроком на 5 лет с единовременной выплатой в размере 200 базовых величин и доплатой по контракту в размере 48 процентов оклада. Сейчас руководитель хочет внести изменение в ранее законченный контракт путем доп. соглашения о снижении доплаты по контракту да 28-30 процентов. Является ли это существенным изменением условий труда? Могу ли я его расторгнуть контракт на основании части второй пункта 5 статьи 35 ТК, без возвращения единовременной выплаты?

Если контракт заключён на основании постановления Совета министров РБ #1842 сроком на 5 лет с единовременной выплатой в размере 200 базовых величин и доплатой по контракту в размере 50 процентов от оклада. Сейчас руководитель хочет внести изменение в ранее законченный контракт путем доп. соглашения о снижении доплаты по контракту в размере 30 процентов. Является ли это существенным изменением условий труда? И могу ли я его расторгнуть контракт на основании статьи 35 пункта 5 части второй ТК, без возвращения единовременной выплаты?

Здравствуйте. Я хочу взять отпуск за свой счет по семейно-бытовым причинам на 4 месяца. По закону полагается не более 30 дней, в приказе по организации прописана максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не более 90 дней, Если в своем заявлении на отпуск укажу причины по которым хочу взять отпуск , меня могут отпустить в отпуск.

Работаю машинистом холодильных установок. Перед тем, как устроиться на работу, за свои личные средства прошёл обучение по данной специальности. По окончании обучения получил свидетельство по профессии машинист холодильных установок с присвоением 2 разряда. Согласно единому тарифно-квалификационному справочнику, машинист холодильных установок 2 разряда не может самостоятельно выполнять ремонт и обслуживание оборудования, а только под руководством машиниста холодильных установок более высокой квалификации, которого на предприятии просто нет. Руководство настаивает на выполнении работы (обслуживание оборудования) но у меня нет нужного разряда для выполнения поручаемой мне работы. В ответ на мои аргументы, что я не имею права выполнять данную работу и не хочу брать на себя ответственность, следуют угрозы применения ко мне различных воздействий, начиная с выговора и заканчивая увольнением. Скажите, что делать и куда обращаться?