Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, подскажите пожалуйсто. Работал на отработке кассиром на предприятии в сентябре мне предложили должность продавца я согласился. При этом меня не предупреждали что заключается новый контракт сроком на один год. По соглашению сторон увольнять не хотят. При этом работодатель изменяет норму часов каждый месяц. В контракте было написано что оклад составляет 499р, а в расчетнике за прошлый месяц было 480 до вычета налогов. Обьясняют это тем что не выработана норма часов за прошлый месяц. И еще заставляют ходить на подработки. Говорят если не будете выходить будете сидеть на голом окладе. Помогите пожалуйста со ссылками на трудовой закон.

Я ИП (грузоперевозки по РБ). Не оформила вовремя сотрудника, около 10 дней поработал, предпрлагался дог. подряда, он не был подписан перед началом работы. Но в первые же дни работник успел серьезно накосячить (сорвал загрузку, неверно отмечал и привозил ТТН, есть недостача продукции клиента). Соответственно сказала, что работать с ним дальше не буду, а рассчитаю зп наличкой когда придут акты, где будут точные суммы недостачи продукции, их вычту из зп. Он ждать не хочет (на получение претеннзий о недостаче уходит месяц), требует денег сейчас, шантажирует, угражает идти в органы. Я же не отказываюсь ему платить за вычетом недостачи. Какую я понесу ответственность и штрафы за это нарушение?

Здравствуйте , я работаю не официально, смогу ли я , если возникнет конфликт по поводу моего ухода с предприятия , доказать что я там работал?

Здравствуйте! У меня по контракту прописаны суммы, которые я должна получать во время испытательного срока (с указанием срока 3 месяца) и сумма после испытательного срока. Работодатель с апреля месяца (когда закончился испытательный срок) оставил зарплату, которая соответствует сумме на испытательный срок, т.е. не увеличил. Аргументировал тем, что к августу увеличит сумму, которая должна быть после испытательного срока. Плюс за апрель зп была еще и уменьшена на 20 %. Сейчас вместо меня (за синой) стали искать на мое место специалиста. Никаких доп.соглашений и иных документов на уменьшение зп я не подписывала. Какие у меня права в случае моего увольнения? Можно ли потребовать невыплаченные мне суммы согласно контракта? Спасибо!

Работаю в организации с 14 ноября 2019 года, в июне брала отпуск в размере 14 календарных дней, 10 августа 2020 мне уходить в декретный отпуск, могу ли я забрать оставшиеся 11 дней отпуска до декрета, так как мне сказали что положено мне только за отработанное время 2 дня

Работаю воспитателей в дошкольном учреждении. Отправили в санаторий с детьми. По приезду в санаторий узнала, что оплачивается нам только ставка, хотя работаю сутками практически. Как правильно должны оплатить вывоз детей в санаторий? Работу прачки, ночной няни выполняю сама.

Здравствуйте! 1) С 2018 года работаю в школьной библиотеке библиотекарем. В рабочей неделе (с пн по сб) получается 40 рабочих часов . Пн не полный рабочий день (работаю с 08.30 до 12.30), в сб работаю с 09.00 до 13.00. Я не являюсь руководителем объединений по интересам и учителем по совместительству. В силу семейных обстоятельств хочу, чтобы сб был у меня выходной день. Муж работает 2 через 2, часто бывают рабочие сб. Мой ребенок ещё несовершеннолетний, и не достиг такого возраста, чтобы оставаться один дома на долгое время (дочке 5 лет). Чтобы не было пробела в рабочем времени в пн могу работать целый день. Начальство такой вариант не рассматривает, ссылаясь на то, что у меня должен быть обязательно шестой рабочий день. Учитывая все обстоятельства имею ли я право работать 5 дней? 2) в 2012 году я получила 2-ю категорию (работала в детской библиотеке).общий рабочий стаж у меня почти 3 года (с конца 2012 по начало 2018 года не работала потому, что училась, а позже ушла в декретный отпуск) В следующем году хочу попробовать сдать на 1-ю категорию. Начальство отказывает мне ссылаясь на разные причины. Причины разные "Вы не достойны этого", "Оно Вам не нужно", "Вы часто болеете".. ... Имеет ли право отказать мне работодатель в получении 1-й категории, если у меня есть высшее профильное образование в библиотечной сфере и стаж работы ?