Все вопросы: Трудовое право

Работаю в поликлинике на декретном месте, в договоре указано по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка выходит на работу 3 августа из декретного, но меня не хотят увольнять. Мой отпуск по графику с 3 по 15 августа, ходила на прием к глав. врачу и после разговора сказала писать заявление по соглашению сторон и она подпишет. В итоге на заявлении написала что возражает и согласна уволить декабрем. Что делать в таком случае?

Со мной заключили целевой договор на 3 года отработки и должны были платить степендию при обучении но платили всего пол года(есть выписка из банка),а теперь требуют отработать 3ий год,можно ли уволиться и не дорабатывать этот год.

Добрый день,ситация такова,работал в частной организации мастером строительно-монтажных работ,при увольнении оказалось что работникам которые были в моем подчинении переплатили зарплату,часть людей давно уже уволились и наниматель при моем увольнении высчитал с меня всю заработную плату работников согласно табеля учета рабочего времени. Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации? Так же наниматель долгое время не отдавал трудовую книжку,хотя запись об увольнении уже была,но я об этом оповещен был спустя два месяца,так как наниматель мотивировал это тем,что я не списал и не передал материальный отчет.

работаю в организации (магазин) с 18 августа 2019г. контракт заключен на год. в мае 2020г использовала первую часть трудового отпуска 14 дней. в июне узнала, что контракт продлевать не будут и я буду уволена 17.08.2020г. предварительно руководитель сказал что вторую часть трудового отпуска я не получу, мне будет выплачена компенсация за оставшиеся 11 дней. на данный момент я нашла себе новое рабочее место. меня готовы взять с 1 сентября 2020г. переводом из моего магазина в другой (розничная сеть). новый работодатель "запустил процесс" перевода. получается, что на старом месте работы мне должны продлить контракт до 1 сентября (видимо, как срочный договор на определенное время). в разговоре с моим руководителем возникла спорная ситуация. во-первых, на мое место с 18.08 должен прийти уже другой человек, и "повис в воздухе" вопрос оформления перевода. без перевода - я теряю все надбавки к окладу, предусмотренные для работников, проработавших в этой сети более года. во-вторых, я попросила все таки отдать мне мою вторую часть трудового отпуска 11 дней с 20.08 (в случае дополнительного соглашения к контракту до 1.09.2020), на что получила категорический отказ.
имеет ли право работодатель мне отказать в переводе?
имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении законного трудового отпуска, если я не желаю его переносить на другое время и получать за него компенсацию. у нового работодателя отпуск неизвестно когда будет предоставлен, а по запланированному графику отпусков на 2020 год в моей организации у меня официально был запланирован отпуск на май и август 2020г.
не хотелось бы решать данную ситуации через увольнение. пожалуйста, объясните мне как правильно поступить, чтобы уйти без скандала и негатива. благодарю вас

Здравствуйте. Являюсь молодым специалистом, по распределению направлена в г.Минск. Постоянным местом проживания является г.Жодино. Полагается ли мне возмещение расходов за проезд?

Написала заявление об увольнение не увольняют пока не закончится контракт,но я сама не с Микашевич и был живой папа снимали квартиру сейчас мне нет возможности ее снимать ,а общежитие не дают прилогала прописку к заявлению об уходе мне сказали что я устраивалась на работу с этой пропиской что делать?

В марте 2020 г. закончила колледж по специальности "Техник".Получила распределение на работу в другую область. В заявке нанимать указал,что требуется ему "Техник",а по факту с момента выхода на работу и по сегодняшний день я выполняю должностные обязанности экономиста. При этом должностная инструкция мне не выдавалась.
Вопросы:
1. Могу ли я перераспределиться к другому нанимателю (на руках у меня есть письмо другого нажимается,который согласен принять меня на работу по моей специальности).
2. Должен ли мне колледж предоставить новое место отработки?
3. Предприятие на грани закрытия,а мне ещё отрабатывать 1,5 года,могу ли я предоставить колледжу своё место отработки?