Все вопросы: Трудовое право

При приёме на работу был заключен договор подряда на период испытательного срока,трудовая книжка при оформлении документов отдана работодателю.Договор подряда был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе нанимателя письменным уведомлением с указанием конкретной даты прекращения данного договора,присланным на домашний адрес. Сам наниматель находится в другом городе,а место работы по месту проживания работника.При обращение работника к руководителю по месту работы с вопросом о возврате трудовой книжки был дан ответ,что ее отправят по адресу проживания, но уже прошло более 2-х недель,а трудовой так и нет.Правомерно ли это? И как и в какие сроки должны расчитать работника?

Здравствуйте! я работаю на швейной фабрике, зароботок от зделки, могу ли я перед отпуском написать на материальную помощь??? Спасибо.

Заключён контракт 12 мая с испытательным сроком 3 месяца. В этот период я болел 16 календарных дней. Могу ли я уволиться в связи с окончанием испытательного срока 11 августа без предупреждения нанимателя?

Ушол в отпуск с 28 июля, до сегодняшнего времени отпускные мне не выплачены, в понедельник на работу уже а денег так и не дали, что мне делать в данной ситуации. На мой вопрос где деньги бухгалтерия отвечает что счета орестованы и мы ничего не можем сделать..

Добрый день, подскажите пожалуйста по поводу постановление Совета Министров No527 от 12 июля 2018 года, если меня распределили на место отработки, а я хотел бы пойти на службу по контракту в МЧС вместо отработки, может ли наниматель отказать в согласии на увольнение и перераспределении ?

Здравствуйте, у меня такой вопрос... Работаю в должности начальника сектора планово-экономической работы. В моем подчинении находится 2 экономиста. Готовится приказ о сокращении 1 шт. единицы экономиста и реорганизации структурного подразделения, путем присоединения к отделу бухгалтерского учета. Соответственно должность начальника сектора подлежит сокращению, вместо нее в отдел бухгалтерского учета вводится должность ведущего экономиста. В ближайшее время мне должны принести уведомление об изменении существенных условий труда, с тем основанием, что должность начальника сектора и ведущего экономиста является той же специальностью и квалификацией, и соответственно с увольнением по п.5 части второй ст.35 ТК, так как переводиться на должность ведущего экономиста я не планирую. Вопрос: Правомерно ли такая формулировка в уведомлении или все таки должно быть прописано основание сокращение штата и увольнение по п.1 ст.42 ТК? Какой мотивированный отказ необходимо написать в уведомлении, чтобы не попасть в юридическую ловушку?

Сотрудник улетел к родным в Америку и не может вернуться из-за отсутствия авиаперелетов. ПО коллективному договору предоставляется отпуск без сохранения заработной платы 90 календарных дней. Сроки истекают, но до сих пор авиаперелетов нет. Как поступить в данной ситуации с работником? Можно ли его не увольнять в связи со сложившейся обстановкой в мире?