Я молодой специалист по распределению. Работаю в частной швейной фирме.На ставку. Зарплата ниже минимальной заработной платы в 2 раза. Работодатель обосновывает это невыполнением плана.Доплаты до минимальной нет. Имею ли я право уволиться, без возмещения средств затраченных на мое обучение?
Здравствуйте. 2 года жена училась в ВУЗе за счет гос бюджета, затем ушла в декретный отпуск. После востановления обучалась за свой счет на заочном отделении. После обучения была направленна на отработку на пинскдрев. Сами мы проживаем в Иваново. После того, как устроилась на работу, ушла в отпуск за свой счет, при этом не отработав ни дня. Сейчас на больничном в связи с беременностью. Положены ли ей какие нибудь выплаты как молодому специалисту и что для получения этих выплат необходимо? Зарание спасибо!
Сотрудник принят на работу с предварительным испытанием 3 месяца. За 2 недели до окончания предварительного испытания работник ушел на больничный. По телефону поясняет, что пока выходить не собирается. Решение об увольнении принято нанимателем. Как ее предупредить за три дня (по ст. 29 ТК РБ)? Или этот срок отодвигается до выхода на работу? Как правильно произвести увольнение?
Добрый день.
Скажите имею ли я право находясь в декретном отпуске предоставять услуги по настройке и ремонту ПЭВМ по договору выполненных работ? С сохранением детского пособия до 3-х лет?
Здравствуйте, меня взяли на работу в СПК"***" бухгалтером, на замену декретного. через пол года я ушла в декретный отпуск, сейчас моему ребенку 1,5года. В начале лета мне дали дом от организации, и дали условия чтоб выходила на работу.вот пришло время выходить, а в организации сокращение бухгалтерии. Как быть??? Могут ли меня сократить??? И что будет с домом?