Вопрос № 42507   Как добиться восстановления записи в трудовой книжке?

Согласно Трудовому кодексу Вы считаетесь приступившей к работе с момента начала фактического выполнения работы. Наниматель Вам в этом не отказывает, как я понял. Вопрос в другом - каким образом Вас оформить. Есть два варианта:

1.По трудовому договору.

2.По гражданско-правовому договору.

В первом случае заключается трудовой договор, издается приказ, вносятся записи в трудовую книжку.

Во втором - заключается договор подряда для выполнения какого-либо вида работ на определенный срок, по окончании выполнения работ составляются акты выполненных работ. Судя по всему, это Ваш вариант.

В любом случае, наниматель нарушил трудовое законодательство.

Запись в трудовой книжке в данном случае не принципиальна, подтверждением Вашей работы является договор и акты выполненных работ. Гораздо важнее, чтобы наниматель уплачивал за Вас взносы в ФСЗН.

Закон на Вашей стороне, требуйте свой договор, подписывайте акт выполненных работ и работайте дальше. Но при таких данных у этого нанимателя работать нельзя.