Начальник отказывает в очередном трудовом отпуске перед декретным, мотивируя тем, что это право нанимателя решать, когда его предоставлять: до или после декретного. Якобы, новый график отпусков еще не составлен, а значит, это нужно было решать раньше. И вообще, работать будет некому, осень - время сессий других работников, поэтому имеет полное право отказать. Говорит, заберешь после декретного. Можно ли это оспорить и как.
Может ли индивидуальный предприниматель нанять по трудовому договору лицо, не являющееся его родственником?
Прошу вас помочь в вопросе .Я работаю в магазине продавцом .нам раньше доплачивали за стаж работы каждый месяц ,на данный момент это доплата снята и обосновали так что это теперь доплачиваеться в оклад,вопрос :может это такое быть и если да то как они начисляют это в оклад если у каждого работника разный стаж работы
накопилось 72 дня отпуска за два года работы, могу ли я расторгнуть контракт?
В коллективном договоре в разделе социальные льготы и гарантии записано:" Выплачивается выходное пособие при окончательном увольнении в связи с выходом на пенсию 60 базовых . Если меня уволят в связи с сокращением и реорганизацией обязаны ли мне выплатить выходное пособие, если в июле этого года мне исполнилось 55 лет
Как добавить обязанности инспектора по кадрам в должностную инструкцию инженера по охране труда?