Все вопросы: Трудовое право

прошу мне помочь.Меня ИП нанял на работу!Договор мы подписали ,график установили,но записи в трудовой до сих пор нет.(прошло уже около 2-х месяцев)Мне объясняют это тем,что надо купить книгу приказов и тогда поставится запись в труд.книгу задним числом!!Правомерно это или нет!!!как правильно поступить в этой ситуации????

Оплачивается ли отдельно и в каком размере работа в комиссии по осуществлению государственных закупок (товаров,работ,услуг)? Каким правовым актом это регулируется?

Я закончила ВУЗ и работаю по распределению. Отработала уже почти год. Сейчас хотела бы досрочно расторгнуть контракт с работодателем (контракт заканчивается в ноябре 2015 г.), т.к. открываю собственное дело. В связи с этим вопрос - как мне расторгнуть контракт с наименьшими потерями? Исходя из судебной практики, является ли брак с гр. РФ и возможной сменой места жительства по месту жительства мужа уважительной причиной для досрочного расторжения контракта? Действительно ли запрещено увольнение по соглашению сторон молодых специалистов? Является ли создание собственного дела уважительной причиной для досрочного расторжения контракта? Создание собственного дела и замужество за гр. РФ смогут ли помочь избежать выплаты за обучения (напоминаю, я отработала 1 год из двух)?
Буду очень благодарна за ответ и помощь в поиске наиболее рационального способа выхода из сложившейся в моей жизни ситуации.

Разрешите уточнить ранее заданный вопрос №42503. Мой контракт был с 09.2013 по 09.2014. Отпуск за этот срок я уже отгуляла. Со мной заключили новый контракт с 09.2014 по 09.2015, а новый график отпусков будет составлен лишь в январе 2015г. Срок моего отпуска по беременности и родам в начале декабря, и до него я хотела бы забрать весь новый трудовой отпуск в ноябре (согласно ст.166 ТК), но начальник отказывает, говорит, его право решать, когда мне забирать свой отпуск: до декретного или после него. Действительно ли это его право, а не моё?