Все вопросы: Трудовое право

В организации происходит реорганизация, путем присоединения к другому предприятию.
В августе я получил и подписал уведомление об изменении существенных условий труда (условий оплаты труда) с 1 октября. 1 октября я получил доп соглашение, и уведомление об реорганизации и переводе на другое предприятие с сохранением должности и условий текущего контракта. Подписывать данные документы я отказался, потребовав, в письменном виде, обоснований существенных изменений условий труда согласно статьи 32 ТК. Ни в уведомлении ни в доп соглашении данных обоснований приведено не было.
В уведомлении о реорганизации, предложено увольнение по статье 35 ТК, с выплатой двухнедельного пособия. Я сославшись на статью 36 (четвертый абзац), объявил данное уведомление юридически неверным, и потребовал увольнения по п1. ст 42. ТК. т.к. на мой взгляд, изменения существенных условий труда за месяц до реорганизации, были незаконны, и они должны вступить в силу одновременно с реорганизацией.
Руководством был составлен акт об моём отказе от подписания уведомления, и я уведомлен о том что с 1 ноября, я буду уволен.
Работаю на должности системного администратора.
Правомерны ли мои требования об увольнении по п.1 ст 42. с выплатой компенсации в размере трехмесячного среднего заработка?

Я окончила ВУЗ. Обучалась за счет средств целевого направления. Я целевик по Гродненской области. Меня распределили отрабатывать в СПК. В соответствии с договором целевого направления я должна отработать 5 лет по месту распределения или перераспределения. Я скоро выхожу замуж, мой будущий муж оканчивает военный факультет, в июне он получит диплом и останется отрабатывать в Минске. Мне нужно знать, нужно ли мне отрабатывать положенное время или я иду как жена военного за мужем? Могут ли мне предоставить справку о самостоятельном трудоустройстве??

Здравствуйте, если я уйду в декрет с места декретницы, то в момент выхода ее на работу меня уволят. Будет ли мне в это случае после увольнения выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет?

Должен ли я вернуть подьемные предприятию на котором не отработал год после окончания колледжа если я уволюсь или переведусь на другое предприятие?

Я работаю в школе учителем ( 24 часа учебная нагрузка). Имею троих детей (3, 6 и 11 лет). Положен ли мне дополнительный (оплачиваемый либо нет) выходной день (в месяц, в неделю)?