Вопрос № 42834   Увольнение при реорганизации

Считаю, что Ваш наниматель не верно применяет нормы ТК РБ.

В данном случае изменений существенных условий труда не происходит.

Работник с его согласия продолжает работать на условиях заключенного контракта по той же специальности и в той же должности (ст.36 ТК РБ).

При Вашем согласии в контракт вносится только изменение в части наименования Нанимателя и производятся записи в кадровые документы о реорганизации.

Существенное значение будет иметь текст уведомления. Для исключения споров в уведомлении, как правило указывают:

-данные работника, 

- форма реорганизации,

- кто к кому присоединяется предприятие,

- сроки,

- при согласии работника, трудовые отношения продолжаются на условиях заключенного контракта,

- при несогласии работника, трудовые отношения будут прекращены по ст.35 ТК РБ.

Существенный момент - никакого перевода при реорганизации НЕТ.

Таким образом, у нанимателя не возникло право на Ваш перевод на другое предприятие и никаких изменений существенных условий нет.

Можно сделать вывод о нарушении нанимателем трудового законодательства.

Теперь по увольнению по п.1 ст.42 ТК РБ:

В Вашем случае нет ликвидации предприятия - есть реорганизация путем присоединения.

По данному основанию контракт с Вами может быть расторгнут только если Вам не предоставляют прежние условия и Вы не даете согласие на продолжение трудовых отношений.

ст.36 ТК РБ:

...Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.