Вопрос № 30708 Смена собственника. Какие у меня права?

Вопрос задали 22.04.2013, 10:04 Вопрос относится к Трудовое право

Наше предприятие присоединяется к другому- путем реорганизации того предприятия. В решениие о его реорганизации прописано: директору нашего предприятия в соответствии со ст.32 ТКРБ предупредить работников об изменении существенных условий труда в связи со сменой нанимателя. Я работаю начальником отдела и на реорганизуемом предприятии мне на словах предлагают должность специалиста. Какие выплаты мне положены при отказе.Что должно быть прописано в уведомлении мне- только дата смены собственника или и новая должность?Каковы сроки предупреждения?

реорганизация организации, сокращение численности или штата работников, выходное пособие

Ответы юристов (1)

alibi • 23 апреля 2013 09:12

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Трудового Кодекса.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса.

При прекращении трудового договора по п. 5 ст. 35 Трудового Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.