Вопрос № 50378   сокращение при реорганизации

Из содержания Вашего вопроса не усматривается, какие конкретно в отношении Вас предприняты действия со стороны нанимателя. Первоначально речь идет о реорганизации, затем о переименовании должности, а потом вообще о переводе «на замену декретного».

То есть, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом, необходимо уточнить эту информацию. Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.

Вместе с тем, трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регламентированы ст.36 ТК РБ, согласно которой при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК РБ.

ЕСЛИ УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ, ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ.