Я молодой специалист с целевым направлением. Меня уволили по статье. Колледж назначил сумму 75000000 и к выплате 51000000. После я написала им письмо,чтобы они разъяснили сумму, на что они мне сделали перерасчёт и там уже 200000000 и к выплате 144000000. Они не указали причину перерасчёта и не отменили предыдущий. Скажите,они поступили законно? :
Работаю в ОАО. Отпуск делится на две части (14 и 15 дней). Можно ли объединить эти 2 части отпуска в связи с уходом в декретный отпуск. В текущем рабочем году ни одна часть отпуска не была использована. Одну часть хотела использовать, но в отпуске было отказано.
У меня беременность 17 недель. Работаю уборщицей в клининговой компании по 12 часов с 20.00 до 8.00 утра , два рабочих,два выходных.В Бобруйске есть администратор и менеджер, а правление находится в Минске. Легкого труда нет.В Минске сказали,что это и так легкий труд. Какие я имею права и куда обратиться ,чтобы не нарушали права беременной женщины?
Я трудоустроилась в организацию временно - на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Со мной заключен срочный трудовой договор. Могу ли я уволиться раньше - до истечения срока трудового договора?
В августе 2011 г. я устроилась работать на ОАО по контракту на год. В августе 2012 г. продлила его на 2 года (до августа 2014 г.). За этот период в отпуске была в августе 2012 и апреле 2014. С 22 августа 2014 г. продлен контракт еще на 2 года.
Т.к. с 1 декабря 2014 г. я ухожу в декретный отпуск, то хочу взять трудовой отпуск с 3 ноября текущего года. Наниматель отказывается ссылаясь на то, что с момента начала нового рабочего года не прошло 6 месяцев. Правомерен ли его отказ и к кому можно обратиться для решения данного вопроса?
Мне 55 лет. Недавно вышла на пенсию. Работадатель не продлил контракт. Я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребенка. Мужа нет. Имел ли право работадатель не продлить контракт?Если нет, то что делать?