Вопрос № 43247 Возможно ли объединить две части отпуска

Вопрос задали 26.10.2014, 21:37 Вопрос относится к Трудовое право

Работаю в ОАО. Отпуск делится на две части (14 и 15 дней). Можно ли объединить эти 2 части отпуска в связи с уходом в декретный отпуск. В текущем рабочем году ни одна часть отпуска не была использована. Одну часть хотела использовать, но в отпуске было отказано.

трудовой отпуск

Ответы юристов (1)

Крот • 27 октября 2014 17:10

Очень мало информативности.

Сколько работаете на предприятии. Какие документы подписывали по отпускам, каким документом установлен отпуск 14 и 15 дней. Каким документом отказано в отпуске, может сами отказались. Имеете ли детей. Юристы опираются на факты, а в их отсутствие можем только сказать как должно быть, но этот ответ будет отвлечен от реальной ситуации.

Трудовой кодекс РБ

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;...

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

...При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в определенный период:

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;...