Вопрос № 4542   предоставление отпуска

Светлана, тут нельзя сказать однозначно, что наниматель прав или  неправ. Согласно ст. 174 ТК РБ, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Как видите, в этой статье не говорится о том, что именно первая часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Однако на практике ситуация может сложиться так, что в связи с производственной ситуацией наниматель не может предоставить работнику отпуск за текущий рабочий год полностью. И в таких случаях наниматель вправе обратиться к работникуо разделении отпуска на 2 части и переносе, с согласия работника,  одной из частей на следующий рабочий год. Но в любом случае одна часть отпуска должна быть предоставлена в текущем рабочем году, и она должна быть продолжительностью не менее 14 к.д. Об этом нам говорит ст. 170 ТК РБ:
Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

 

Думаю, с оглядкой на производственную ситуацию и на эту норму ТК РБ и с надеждой на Ваше понимание и действует Ваш наниматель.