Вопрос № 44959   трудовой отпуск

Ваш вопрос понятен.

Согласно ч.1 ст.174 ТК РБ, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Нормами ТК РБ не предусмотрено какая из частей (большая или меньшая) разделенного на части трудового отпуска должна предоставляться первоначально.

Предоставление и использование трудового отпуска целиком и одновременно, можно назвать одним из принципов трудового законодательства, который позволяет наиболее качественно и полно достигнуть целевого назначения трудового отпуска.

Договоренность между работником и нанимателем о разделении отпуска на части оформляется по правилам ст. 152 ТК РБ, при этом указывается первая часть (ее начало и конец), а так же правильнее было бы одновременно определиться и со второй частью. Оставшаяся после использования 14 дней часть трудового отпуска может быть самой разной продолжительности.

Следует отметить, сто при разделении отпуска на части, они должны быть использованы в течение текущего рабочего года, иначе будет иметь место перенос части отпуска на другой рабочий год, что регламентировано в ст. 170 ТК РБ.

Вместе с тем, следует помнить, что коллективным договором, соглашением может быть урегулирован порядок и условия разделения на части трудового отпуска и его предоставление работнику, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Желаю успехов!