Вопрос № 26661   Отпуск

Со мной был заключен контракт с 01.11.2011 года по 31.10.2013 года (отпуск 30 календарных дней). А с 02.05.2012г по 30.04.2013г был заключен новый контракт с изменением заработной платы и уменьшением дней отпуска (теперь 25 календарных дней). Могу ли я сейчас забрать отпуск за период работы с 01.11.2011г по 01.05.2012г из расчета 30 календарных дней? Или теперь рассчитывать надо по последнему контракту, т.е. из расчета 25 календарных дней?